作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告的入职时间，被告第一次 一、被告某食品（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告施某补缴2005年6月至2009年11月期间小城镇社会保险费 ...

社部发[2005]X号文件《关于如何认定事实劳动关系》的通知，1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第二项： 适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证 ...

保险、住房公积金；2．按劳动法及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定补偿原告x元；3．赔偿原告诉讼费、律师费 与一审一致。 本院认为：上诉人巩某某原在事业单位略阳县人民医院从事护士工作，辞职后，仍被属于事业单位的西安医学院第二附属医院聘用，从事护士工作，不 ...

未交东风公司。范某乙于2005年8月6日向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新乡市社会保险事业管理局2005年9月12日出具证明称范某乙养老保险1996 ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]X号第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...

，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的责任人，应承担本次纠纷的全部责任。被告按双方签订的劳动合同约定，根据劳动法规定按时支付了 适用法律条款： 《中华人民共和国劳动法》第二条第二款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第十七条订立和变更 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明，郭某系事业单位贾汪区X镇卫生院在编人员。该单位为其缴纳养老保险及医疗保险等相关费用。2005年7月 争议，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同、要求支付经济补偿金、社会保险的，人民法院不予支持。本案中 ...

。原告称自2005年5月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法 ，被告蒋某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，原、被告缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱 ...

。原告称自2006年3月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。但原告在被告工作期间，违反劳动法 ，被告王某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，原、被告缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱 ...

。原告称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法 ，被告崔某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，原、被告缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付 ...

。原告称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法 被告李某乙同时缴纳养老保险金个人承担部分，原、被告缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱 ...