陈述其受伤并在医院住院的情况。所以，被告劳教委并不存在偏袒一方显失公正的问题。综上，被告劳教委对原告周XX作出新劳决字[2010]第X号劳动教养决定 劳教委提供的职权来源依据，在本辖区内作出劳动教养决定的职权依法由被告劳教委依法行使；关于被告劳教委提供的程序方面的证据，可以证明被告劳教委依照相关的程序 ...

赔偿数额，而不是原告所说的城镇居民来计算。2、关于被告抚养人生活费方面，根据相关法律规定，被抚养人必须完全丧失劳动能力，但在本案中，原告的被抚养人并未完全丧失 中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》第九条、第十七条、第十八条、第十九条、 ...

主张了自己的权利，其时效自1993年5月9日中断。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内 不履行自己的承诺，又不及时恢复曾某某的工职，使曾某某在工资、福利等方面遭受了一定的经济损失，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定， ...

送达和审理程序违法。被告劳社局明知仲裁裁决有问题，却不加以审查，直接以此为依据认定工伤。原告活动房厂不服，向河南省劳动和社会保障厅申请复议，复议结果是维持原工伤认定 ，本辖区内对工伤作出认定通知的职权依法由被告市劳社局行使。关于被告市劳社局提供的程序和事实方面的证据1、4、5、6、7，因原告活动房厂与 ...

》的相关规定，行政复议原则上采取书面审查的方法，被告市劳社局根据已经发现的问题到采石场进行了调查，最后根据《中华人民共和国行政复议法》和《工伤保险条例》的 ，可以作为本案的证据使用；关于被告市劳社局提供的事实方面的证据，可以证明原告马某甲与第三人李某丁所开办的采石场之间不存在劳动关系，证据客观真实，且 ...

请求”。班某某申诉是否超过仲裁申请期限，关键是如何确定“劳动争议发生当日”。根据劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第八十五条，该争议发生之日 的损失予以赔偿。但因为班某某提交的证据显示其数额仅为4629.3元，其他方面并未提交相应的证据证明其损失的客观存在，且要求赔偿精神损失x元的诉讼请求 ...

主张了自己的权利，其时效自1993年5月9日中断。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内 不履行自己的承诺，又不及时恢复曾某某的工职，使曾某某在工资、福利等方面遭受了一定的经济损失，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定， ...

不顾，越俎代庖，扰乱法定程序。 岳明武生病后，提出了职业病鉴定，原告也向有关方面提出了申请。德阳市疾病预防控制中心于2003年6月26日以德市疾控便[ 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条和《职业性肿瘤诊断标准》2.1、3.6条之 ...

，黎某某负责小区投诉处理、新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费。 三、关于经济补偿金的问题。首先华明公司有足够的证据证实《解聘函》是假的。华明公司也 《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国劳动法的规定，综合以上两方面的分析，华明公司所举证据并不能推翻《解聘函》对 ...

全国总工会对工伤方面的解释或复函，与上述二个文件不抵触的仍应适用。一审法院认为，原告东营市渤海装饰有限责任公司与第三人李某某依法签定劳动合同即形成 公司安排，是其本人提出的。 3、劳办发[1997]X号劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函。证明全国总工会对劳动保险条例的解释是有效的，同时也 ...