扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”郑州三江华宇物流有限公司提交的工资单显示，邓某某自2008年2月至2008年5月 均不能反驳郑州三江华宇物流有限公司提交的不定时工作制审批表的证据效力，更不能对抗现行的有关不定时工作制的法律和部门规章的规定，也不能影响本案的实体 ...

年11月21日原告到统筹办咨询后才得知，原告的统筹于1998年9月被单位停交，统筹单上显示停交的原因为辞职，但原告从未向被告递交过辞职申请书 仲裁费由被告承担。 被告辩称：被告于1998年7月份停止发放原告的工资，在原告1998年7月知道被告未向其发放工资的情况下，直到2008年4月才申请仲裁，故原告 ...

原告作出了解除、终止劳动关系、开除或除名等处理以及原告辞职的证据，因而没有产生法律上对原告的劳动权利的侵权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 某某从1978年9月至1983年6月系原四川省石柱县X路段的正式职工，有其在一审中提供的工资表和四川省石柱县X路段x%37、X号文件以及刘成柱 ...

合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告在与被告劳动合同关系存续期间主动提出辞职，其辞职的原因是“因工作岗位更换后和身体上的原因， 证据予以证明，故原告应当承担举证不能的责任，对其请求的工资差额不予支持。（四）、关于原告要求被告支付其已经交纳的养老保险金和要求被告支付医疗保险金的问题 ...

试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付原告每月工资。因此，原告的诉讼请求证据不足，于法无据，本院不予支持。 诉讼时效问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ...

异议或对其造成了不当后果，同时，新宇公司也以通过发放年终奖和业务提成的方式对职工的加班行为给予了一定的补偿。对张某甲要求新宇公司支付加班费的诉请，本院 宇信息公司拟调整张某甲的工资待遇时，张某甲不同意，应对此通过劳动争议仲裁等法律途径解决，张某甲未对此提出劳动争议仲裁，而是提出辞职，属于张某甲主动提出 ...

被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据；2.被告的工资分配方案是全额计件 没有加班。原告2009年元旦加班，被告已经按照法律规定另行计算了二倍的工资。原告没有证据证明2008年以前的法定节假日有加班，故对原告要求支付法定 ...

由湘科公司先行垫付，谭某某的工资也由湘科公司代发。2008年7月1日，谭某某提交员工辞职交接表，7月2日，工作交接完毕。后谭某某向长沙市劳动争议仲裁 不予支持。 三．关于双方的法律地位问题。根据双方提交的证据，谭某某和湘科公司之间同为能联公司的发起成立人，湘科公司代发能联公司应当发放的工资系基于其投资 ...

的务派遣协议书、补充协议、劳务派遣人员名册各一份、仲裁裁决书一份、被告提交的工资折一枚在卷为凭，足以认定。 原审法院认定，被告李某乙于1996 。关于上诉人主张被上诉人仲裁超过诉讼失效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 ...

，1、2007年10月30日我并没有收到财险公司的通知，财险公司主张的邮寄送达不产生已通知的法律效力。辞职报告并未被财险公司批准，没有生效，不产生解除劳动 生活保障标准计算，金额为3840元。因刘某某未上班工作，故其请求支付的工资不应发放。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项、第 ...