关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，何某应承担举证不能的后果，对 条规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，应当按劳务关系处理，若招用没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不管年龄多老，就应当按劳动关系 ...

解除劳动合同系刘某申请辞职而为，不符合给予补偿金的法律规定；刘某要求支付加班费没有事实依据，故请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，花源酒店未向本院提交 。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张，本案争议的 ...

解除劳动合同，系文某申请辞职而为不符合给予补偿金的法律规定；文某要求支付加班费没有事实依据；请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，花源酒店未向本院提交证据 。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张，本案争议 ...

劳动合同，系吴某申请辞职而为，不符合给予补偿金的法律规定；吴某要求支付加班费没有事实依据，故请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，花源酒店未向本院提交 时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张，本案争议 ...

解除劳动合同系张某申请辞职而为，不符合给予补偿金的法律规定；张某要求支付加班费没有事实依据；请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，花源酒店未向本院提交证据 。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张，本案争议 ...

劳动合同系郑某申请辞职而为，不符合给予经济补偿金的法律规定；郑某要求支付加班费没有事实依据，故请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，花源酒店未向本院提交 。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张，本案争议的 ...

月的社会保险，尽快办理我的失业救济金、社保转移手续。4、公司赔偿我因讨加班工资而造成的误工经济损失最少8000元。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳 合计x元。因被告已支付原告加班费及解约补偿金x元。原告没有请求撤销双方解除劳动关系达成的协议。故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不能成立。 ...

的主张不能成立；2、确认被告要求原告支付2007年1月至2008年3月期间加班费的主张不能成立；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告涂某某辩称，双方劳动 经济补偿金945元；2、自2007年1月至2008年3月期间周六、周日没有休息，加班124天，支付某班费6200元，并按该经济补偿金数额的25%支付某 ...

2、蔺国富出具书面情况说明复印件一份，欲证明被告单位并没有强迫职工连续加班，并且已经支付加班费；3、工资表复印件一份，欲证明被告已足额支付原告 社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有提交证据证明被告为原告缴纳了社会保险费，原告可以依据此规定解除劳动合同，并 ...

年7月至2009年8月的工资。被告从未要求原告加班，原告也未主动要求加班，原告不存在加班费。同意支付原告2009年度高温费90元、亲属伤亡补助900 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...