等费用，其次关于原告要求被告支付2004年至2008年加班工资问题，仲裁委认为原告要求支付2004年至2007年加班工资已过法定时效没有任何理由。根据《最高人民法院 ，而是根据销售部繁忙而定，因此，原告是在计件工资的情况下，不可能存在加班的情况。即使偶尔周末存在上班情况，被告也及时给原告安排补休，没有 ...

1,600元；2、2004年1月至2008年1月1日的法定休假日加班工资5,020.68元[1,600元/21.75天X(43.5天/x％+1天X300%)]及 本院无法通过考勤情况来对上述问题作出判断，某公司对此应当承担不利的法律后果。此外，从调休单本身来看，部分调休单记载的加班日期为5月、10月 ...

的规定，对申请人要求支付赔偿金的请求应予支持。三、关于法定节假日和休息日加班工资问题。经调查，申请人实际每月都只休息了两天，庭审中双方当事人对此 的工资每天按3天计发。8天×3×48.84元/天=1172.16元；法定休息日加班的工资每天按2天计发。68天×2×48.84元/天=6642.24元；3、 ...

元的诉讼请求不予支持；二、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付加班工资人民币51,172.8元及25%的赔偿金人民币12,793.2元的诉讼请求不予支持； 要求康仁乐购公司支付加班工资及25%赔偿金的请求，本院不予支持。 关于康仁乐购公司是否应当支付夏某某未休年休假工资的问题，原审法院已做充分 ...

为2007年12月28日，终止日期为2009年12月27日；甲方(单位)根据业务量需要加班，但要与职工协商，并依据当年公告法定最低薪资作为计算基数给付加班费。2009年 职工，展升公司也确较难提供证据，故本院认为，对于黄某乙加班工资的计算问题，应本着实事求是的原则处理，黄某乙仅以自己不知道为由要求推翻 ...

工资标准确定，每天平均工作6.5小时。故原告的星期六加班已经通过平时调休予以补休，不存在双休日加班费的问题。2009年8月1日起，原告无故不来上班 起十日内支付原告李某某2007年8月1日至2009年7月31日期间休息日加班工资差额7814.65元； 二、被告某某高尔夫制品有限公司应于本判决生效之日起 ...

原告举示的证据。故可认定自2005年10月17日起，原告有周六加班的行为。 3、原告申诉是否超过时效。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付 ...

人民共和国劳动合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定判决：一、被告重庆艾麦化妆品有限公司于本判决 林某请求艾麦公司支付加班工资的主张，本院不予支持。 对于林某请求艾麦公司为其补缴2002年3月至2008年7月的社会保险费问题，由于艾麦公司 ...

合同后，双方才发生劳动争议。在劳动争议发生前60日内，原告并未就加班工资问题向被告主张权利，因此,原告对2008年2月11日以前的时间要求计算加班 被告重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司支付2007年3月至2008年4月期间的加班工资1120元的诉讼请求。本案诉讼费5元，由原告付某某负担。 宣判后， ...

年5月13日原告况某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付加班工资和解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年9月 后，双方才发生劳动争议。在劳动争议发生前60日内，原告并未就加班工资问题向被告主张权利，因此,原告对2008年2月18日以前的时间要求计算 ...