关联性，本院予以采信。 被告恒天公司提交的证据材料有：二被告之间签订的劳务派遣合同二份，证明恒天公司与升环公司自2007年年底至2009年年底 规定，判决如下： 一、确认原告赵某某与被告郑州市升环人才咨询有限公司之间的劳动合同关系于二○○九年十二月八日解除。 二、被告郑州市升环人才咨询有限公司于本判决 ...

从事的是技术性工作，非临时性工作，原告长期连续与郑州纺织机械股份有限公司建立了劳动合同关系；证据3、2004年12月至2009年7月部分工资单和光大银行对账单 关联性，本院予以采信。 被告恒天公司提交的证据材料有：二被告之间签订的劳务派遣合同二份，证明恒天公司与升环公司自2007年年底至2009年年底 ...

关联性，本院予以采信。 被告恒天公司提交的证据材料有：二被告之间签订的劳务派遣合同二份，证明恒天公司与升环公司自2007年年底至2009年年底 规定，判决如下： 一、确认原告杨某某与被告郑州市升环人才咨询有限公司之间的劳动合同关系于二○○九年十二月八日解除。 二、被告郑州市升环人才咨询有限公司于本判决 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案维尔坦公司，下同)：1、支付非法解除劳动合同的赔偿金96,000元；2、支付2009年8月工资差额600元；3、支付2009年 住房公积金，与外服公司协商劳务派遣事宜。时任维尔坦公司总经理的陈佩南等领导向上诉人口头承诺，员工与外服公司签订劳动合同后在维尔坦公司的 ...

某劳务公司、被告二间签订的劳务协议，本院认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。 本案争议的焦点是 一应当支付原告350.5天休息日加班工资。 4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的用人 ...

单位，与被告没有劳动关系，不应当承担办理缴纳法定社保、支付节假日工资以及不签订劳动合同的相关法律责任。根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定， 递交了其2007年12月30日其与河南红海人力资源有限公司签订了为期两年的劳务派遣服务协议，合同期限是2007年12月30日至2009年12月29日 ...

具体数额以社会保险经办机构核算的数据为准。被告平顶山市七星煤业有限责任公司应在与平顶山市安平劳务有限公司存在劳务派遣合同关系期间自2006年8月1日起对平顶山市安平 有限责任公司务工，工作时间未满十年，用工单位不能与其签订无固定期限的劳动合同。 二审查明的事实与原审判决认定的基本事实相一致。 另查明， ...

元，加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求合同条例 经本院查明的事实与原审一致。 本院认为，上诉人与前郭县就业局人力资源市场签订的《劳务派遣合同书》第四条第二项约定：“适用期乙方的月工资为550元，无 ...

元，加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求合同条例 经本院查明的事实与原审一致。 本院认为，上诉人与前郭县就业局人力资源市场签订的《劳务派遣合同书》第四条第二项约定：“适用期乙方的月工资为550元，无 ...

元，加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求合同条例 经本院查明的事实与原审一致。 本院认为，上诉人与前郭县就业局人力资源市场签订的《劳务派遣合同书》第四条第二项约定：“适用期乙方的月工资为550元，无 ...