的养老保险金。诉讼费由被告负担。 被告安阳市有机化工厂清算组辩称，一、该案已超过仲裁时效。二、原告诉称系我单位职工，经查我单位职工名册，无此人信息， 能给付。原告于2009年5月12日向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于同日以原告申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由出具了安劳仲不字（2009）第 ...

申请。9、2010年10月9日王某乙仲裁申请书、洋县劳动争议仲裁委员会2010年10月26日不予受理申诉通知书复印件。 被告辩称，黑米酒业公司没有以业务主管身份招聘王 该请求不应支持。王某乙要求双倍支付工资的请求已超过一年的劳动争议仲裁时效，亦不应支持。 被告提供的证据有：1、职工基本养老金个人账户。 ...

双方发生纠纷。2008年1月15日原告向开封市劳动争议仲裁院提起仲裁，开封市劳动争议仲裁院以已超出申诉时效为由决定不予受理，原告在法定期限内向本院提起诉讼 医疗保险费的诉讼请求。 以上事实有当事人陈述、户籍证明、开封市劳动争议仲裁院不予受理通知书、劳动争议申诉书、五建字（91）第X号文件、原告工作档案 ...

劳动关系无法律依据。 原告为支持其主张某戊交了以下证据：1、劳动争议申诉书、开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各一份，证明原告接到被告的处理决定 张某戊接到该处理决定后，于2011年4月18日申请劳动仲裁，开封市劳动仲裁院于同日以申请已超申诉时效为由作出汴劳仲不字（2011）第X号不予受理通知书 ...

月的一倍工资x元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]X号仲裁裁决书，裁决驳回原告沈某的申诉请求。后原告不服，向 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也 ...

月的一倍工资x元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]X号仲裁裁决书，裁决驳回原告王某某的申诉请求。后原告不服，向 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效， ...

月的一倍工资x元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]X号仲裁裁决书，裁决驳回原告刘某某的申诉请求。后原告不服，向 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效， ...

的一倍工资x元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]X号仲裁裁决书，裁决驳回原告黄某乙的申诉请求。后原告不服，向 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也 ...

月的一倍工资x元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]X号仲裁裁决书，裁决驳回原告陈某某的申诉请求。后原告不服，向本院 。 本院认为，陈某某与淅减汽车减震器有限公司发生劳动争议之日应为双方解除劳动合同之日，陈某某请求双倍支付工资的仲裁时效并未超过一年，但陈某某在与淅减 ...

年2月28日期间被被告太平洋人寿保险某某支公司任命为机构负责人，理应形成了事实上的劳动关系，并提供以下证据支持自己的主张。 1、以衡东营销服务部出具的《八 于2010年9月9日作出的《不予受理申诉通知书》1份，以证明原告已申请劳动仲裁，并因超过劳动争议仲裁时效，由仲裁机构裁定不予受理。 11、证人王 ...