人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对上诉人予以停工，不再让上诉人继续上班，口头通知回家等候消息，且未向上诉人 理由的，依法驳回其诉讼”之规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从 ...

人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对上诉人予以停工，不再让上诉人继续上班，口头通知回家等候消息，且未向上诉人 理由的，依法驳回其诉讼”之规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从 ...

、被告产生劳动争议纠纷二十余年来，原告除在除名的前期曾向纪委上访反映情况外，从未在法律规定的时效内提出劳动仲裁申诉。直至2005年3月7日原告才向岳阳市 的解释》第三条规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决，决定或通知的， ...

的收条如何认定问题。答辩人受伤住院期间，上诉人在答辩人不知情的情况下，威胁答辩人的儿子董某宾给其出具收条：一次性支付答辩人4500元进行了断， 元，适用法律正确，应予维持。其次，上诉人对洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论和河南省劳动能力鉴定委员会的不予受理有异议，可以先于有关部门申请解决处理。另外，上诉 ...

不予受理”和《劳动法》中关于劳动争议案件实行劳动仲裁前置的规定，本案属人民法院不予受理的范围。据此，裁定驳回上诉人的起诉。 上诉人南康市立生化工科技实业 仍存在争议。上诉人在本案工伤赔偿问题未经劳动仲裁的情况下直接向人民法院起诉，违反仲裁前置程序，依法不应受理。上诉人的上述三项诉讼请求依法均不应受理， ...

委托代理人陈亲亮，江西安平律师事务所律师。 原告刘某某与被告江西省大光山煤矿劳动争议纠纷一案于2005年12月6日向本院提起诉讼。本院依法组成合议庭， 上访未果的情况下，原告应及时向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。原告在2005年11月申请仲裁，已经超过六十日的期限。江西省劳动争议仲裁委员会不予受理的 ...

原告吉林中粮可口可乐饮料有限公司原审诉称，被告原是原告的业务代表，于2007年6月在原告未准假的情况下私自休假7天。由于被告无故旷工，严重违反了原告 问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 ...

自杀方式相胁迫。2006年8月8日，被告在劝阻欧某永培安心工作不要辞职的无效情况下，才同意欧某永培辞职，并给予欧某永培经济补偿金x元。 争议案件的特别规定，劳动仲裁是诉讼的必经程序，且最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， ...

申请仲裁。一审庭审中，原告认为其未及时申请仲裁的原因是因与原告情况相同的梅国良等人与被告的劳动争议纠纷的上诉结果系2005年8月19日才送达； 问题的解释》第一条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或通知，当事人 ...

无固定工资，因此双方均应持有计算工资提成收入的依据。被告在劳动仲裁部门提交的根据原告销售数额计算每月的924元工资收入清单，系被告单方制作，没有 正式办理离职手续，被告并无恶意拖欠原告经济补偿金的情况，所以原告要求被告支付额外经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。同样基于上述理由，原告要求被告支付 ...