其将腾华公司股东列为本案被告的依据。该公司2003年被吊销营业执照，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 尽管调解书中有双方终止劳动关系、社会保险关系的说法，实际上此说法是错误的，原因是双方要建立劳动关系必须经过相关程序，与原告建立劳动关系的单位一开始是 ...

本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 原裁定认为：原告方作为用人单位有证据证明与被告之间劳动关系，社会保险存在争议，应当自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动 中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： ...

2月有关部门曾调查过廖某某的问题，但没有形成正式卷宗。3、新晃县社会保险管理局的社保金的基本情况，证明武某某社会保险金的建档时间为1995年8月， 》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，武某某上诉要求确认与重晶石公司的劳动关系与法相悖，不予支持。从1998年12月1日起 ...

某某所述属实。 本院组织原、被告对双方提供的证据进行质证，原告认为，衡阳县劳动争议仲裁委员会作出的X号仲裁裁决书，事实认定有误，适用法律不当，作出的裁决 与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤 ...

，代为和解、上诉，代签收法律文书。 原告鹤壁鹤煤环保建材有限公司与被告牛某某确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 已经享受了社会保险待遇。因此，劳动者达到法定退休年龄或享受退休待遇后，又受聘至他人单位工作的，属于劳务（雇佣）法律关系，而不属于劳动法范畴的劳动关系， ...

。另查明，洛轴集团公司《关于重组改制中职工分流安置实施方案》中“关于劳动关系和社会保险关系的处理”一项中规定：“1、对从洛轴公司分流进入合资公司……的 和证据支持，本院不予采纳。被告LYC公司2005年11月23日决定解除与原告王ｘｘ的劳动关系，原告王ｘｘ表示同意并在相关通知上签字，应视为双方协议解除 ...

材料无异议，认为该判决已认定其只拿了资质证书。 证据十二、佛山市高明区社会保险基金管理中心出具的社会保险费代征明细表一份，拟证明华明公司一直没有解聘黎某某， 日提出经济补偿申请。其参加6月3日公司会议的行为并不能说明其愿意继续与公司恢复劳动关系。此前黎某某未向任何人提及被解聘一事，也不能证明《解聘函》 ...

事实，依法改判。被上诉人刘某书面答辩称，对原审判决医药公司与三答辩人存在劳动关某，并补签劳动合同无异议。对原审判决医药公司补发三答辩人从1999年10 公积金缴费证明I份、宁开控董(1998)X号文件1份、工资表2份、各项社会保险基金补缴明细表1份等，证明本案其他相关某实。以上证据经一、二审庭审质证， ...

保税区。 法定代表人李某，经理。 原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司(以下简称医药公司)与被告刘某、林某、毛乾国及第三人宁波经济技术开发区控股公司(以下简称 份、各项社会保险基金补缴明细表1份等。对于原告提供的2份收款收据，三被告提出异议，该收据为原告自己所出具、收据本身也不足以证明三被告劳动关某 ...

养老，金及住房公积金。2002年8月14日，原告向宁波市经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴自1999年3月至2002年8月的养老金 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂与被上诉人朱某之间虽然未签订劳动合同，但构成事实劳动关系。上诉人应该 ...