日原告与XX公司签订期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作； 返还原告扣发的工资，但不认为扣款行为和理由不当。原告与两被告确认原告于劳动关系解除前12个月的平均工资为2700元。 本院认为，原告于2007年 ...

焦点之二在于被告应当为原告缴纳小城镇保险的期限及金额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 缴纳社会保险费。双方在庭审中均确认原告是2006年4月进被告处工作，故本院认定自2006年4月起原、被告双方建立劳动关系。根据《上海市X镇社会保险 ...

作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职，双方的劳动关系解除，原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，诉讼费由被告承担。 被告辩称：被告并不 合同通知书。2010年3月22日，被告向凤城市劳动仲裁委员会提起申诉，要求确认开除并终止劳动合同违法，并要求给付经济补偿金2,700元、赔偿金5,400元 ...

日原告与XX公司签订期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作； 返还原告扣发的工资，但不认为扣款行为和理由不当。原告与两被告确认原告于劳动关系解除前12个月的平均工资为3150元。 本院认为，原告于2007年 ...

下属人民调解室的工作联系笔录为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间应当遵循诚实信用的原则订立书面劳动 劳动关系的经济补偿金，原告诉称，本案原、被告双方劳动关系解除系因被告自行离职所致，但并无证据证明，且仲裁审理过程中，原告也已表示同意支付被告 ...

的其他请求不予支持。现被上诉人对部分裁决不服，诉至原审法院。 原审审理中，双方确认以下事实：1、被上诉人已领取了2009年11月、12月的底薪加提成每月2, 业务展开后续跟进工作。审理中上诉人认可系争婚介业务是由被上诉人联系，且劳动关系解除后不久，该会员也已入会，故该笔业务的促成与被上诉人的前期工作有 ...

依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除 2月王xx离厂，双方已经事实上解除了劳动关系，故应将该时间确认为双方劳动争议发生的时间。王xx向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为2008 ...

解除，被申请人也未提供证据证明与申请人之间的劳动关系解除，因此，申请人与被申请人中原设备厂之间应当存在劳动关系，被申请人中原设备厂应当依法承担申请人工伤保险待遇的 在被告中原设备厂工作期间受伤，双方对原告所受伤为工伤均无异议，本院予以确认。2、原告受伤后，被告中原设备厂给原告发放了工资，全部支付了原告 ...

上述事实的证据有：2007年11月16日被告给原告《关于黄某乙同志有关解除合同情况的说明》、原公司法定代表人李××的证明、原、被告搬迁补助协议书、 职工对待，对其发放工资及福利待遇，支付社会养老保险。由此原告主张确认原、被告劳动关系尚未解除的理由成立。对原告的诉讼请求,本院予以支持。被告辩称原告已领取 ...

认为，双方当事人均未对原审认定的双方已于2008年12月底解除劳动关系的事实提出异议，本院对此予以确认。关于2009年1月至3月份工资及高空作业费、加班费 但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立 ...