养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费而发生的纠纷。朱某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系 。1、职称补贴是《中华人民共和国劳动争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就 ...

担任行政办公室主任职务，工资福利等没降反增，此应视为原劳动合同的延续。上诉人在工作期间主要负责将酒店各部门的日常运作情况和问题向总经理汇报，以及负责 而签订的书面协议。聘用合同是劳动合同的一种类型，主要规定聘用人员的职责、待遇、期限等，其一个重要特点就是以聘书作为表现形式。本案中，被上诉人于2000年 ...

原审法院认为，殷某某与新的集团之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新的集团企业中所实行的经营目标责任书、薪资 自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新的集团可以不向殷某某发放经济补偿金，故殷某某 ...

合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ，本院不予支持。此外，关于刘某的工资标准及双倍工资问题，大块镇政府的上诉请求均不能成立，本院不予支持；刘某在庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元 ...

合同，是因鸿宇公司所搞的合同中没有月工资、福利待遇等主要内容，违反了劳动法的有关规定，损害了我的合法权益，是鸿宇公司的违法行为所致，我无任何 与职工在履行劳动合同中发生的争议应属劳动争议，故依照《企业劳动争议处理条例》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，社会保险金应 ...

。 《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第一条规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有 不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”二职专以曹某某是“临时人员”为由， ...

伤残补助金x元。 原审判决认为：原告作为个体工商户与被告签订劳动合同，双方的劳动关系合法有效，应受法律保护。对被告在工作过程中造成右手伤残属于工伤的 的，然而却只以佛山市职工月平均工资1630元的60%即978元来缴纳，这明显是违反规定的。二、对于一次性伤残补助金，虽然社保部门已经按照每月978元 ...

（包括劳保退休基金、住院医疗统筹费等），苏丽仪、柳姚梅的生活福利待遇由承包人负责。二份承包合同并未明确由裕丰公司支付工资给潘某，合同期届满后双方并未 十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区 ...

合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 某丁的工资标准及双倍工资问题，经本院庭审查明，大块镇政府的上诉请求均不能成立，本院不予支持；郭某丁在庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低 ...

，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，依据上述规定，双倍工资应计算为2008年2月 某丁的工资标准及双倍工资问题，大块镇政府的上诉请求均不能成立，本院不予支持；赵某丁在庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低工资标准计算各项费用 ...