二某无法定义务，故不同意支付。2009年起原告工作的地点停业，根据原告与被告一某劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有 。 八、原告岳××要求被告上海××厂支付2006年2月至2009年5月延长工作时间加班工资差额8000元的诉讼请求不予支持。 九、原告岳××要求被告上海××厂 ...

12月福利90元；5.要求两被告共同支付2006年2月至2009年5月延长工作时间加班工资差额5000元；6.要求两被告共同支付2008年、2009年应休未 二某无法定义务，故不同意支付。2009年起原告工作的地点停业，根据原告与被告一某劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班 ...

亦不能证明原告知晓，故关联性上不能证明其主张的事实。上述，再根据原告的工作地点系被告的经营场所，本院采纳原告的意见，确认原、被告之间存在事实劳动关系。 就该期限提出不同抗辩意见，故本院可视为原告工作至2009年10月底。综上，对原告要求被告支付工资和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院依照相应事实和 ...

年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月，期限为2008年1月1日至 确认，其参加了XX公司组织的2009年3月25日至3月27日的培训，培训地点重庆，培训内容是《非财务经理的财务课程高级版》，培训讲师为张X。2 ...

事务所律师。 委托代理人王某，上海市某律师事务所律师。 原告袁某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁某 合同，约定合同期限为2008年8月21日至2013年8月20日，其任工程总监一职，月薪人民币40,000元（以下币种均为人民币），工作地点在某 ...

基础指标的直接影响，原告实际自己在给自己支付劳动报酬。其次，在劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容一般都受用人单位直接管理，员工几乎没有 ，不予支持； 二、对原告顾某要求被告上海某汽车出租有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10元由原告 ...

基础指标的直接影响，原告实际自己在给自己支付劳动报酬。其次，在劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容一般都受用人单位直接管理，员工几乎没有 不予支持； 二、对原告黄某乙要求被告上海某汽车出租有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10元由原告 ...

。 原告王某某诉称，原告于2009年3月进入被告单位从事机床操作工作，原被告未签订书面劳动合同，口头约定原告每月工资2,100元。被告未为原告缴纳外来从业人员 单及银行机密函件仅能证明原告的工作地点是在被告处，无法证明与被告间建立了劳动关系。因此，原告并非与被告建立劳动关系，被告无需为原告缴纳外来从业 ...

事实，由原、被告的陈述，劳动合同、沪劳仲（2009）办字第X号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据 为了出差，但实际操作中，会有一些为了报销交通费而填写出差申请单的情况，如果加班地点写公司的话，基本就是为了报销交通费而填写的申请单。对原告提供的出差申请单和申请单上 ...

路某号X楼X座的培训中心工作。2009年8月14日被告以原告旷工为由，书面通知解除劳动合同。 要求与被告恢复劳动关系，并按9,604.20元/月支付 收件人是某公司上海分公司培训部长王某。证明培训中心是被告下属的培训机构、办公地点及原告岗位。 9、继续教育记录证书、审计报告确认书，证明原告未旷工，至今 ...