、书证《郑州市企业职工基本养老保险登记表》、《河南省内流动基本养老保险基金转移单》、《劳动合同人员流动审批表》证明了原告的社会保险情况及2009年7月始向社会保障 合同，明确双方权利和义务，履行劳动合同约定的义务。本案中，被告仟业兴公司已于2009年10月19日解除了与原告梁某的劳动关系，且被告仟业兴 ...
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以张某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了张某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除 存放，且友谊服装厂至今未给上诉人办理档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍 ...
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以刘某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了刘某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除 存放，且友谊服装厂至今未给上诉人办理档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍 ...
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胡某某是在本案一审开庭时才知道被除名，故厂方违法对胡某某除名属于违法解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定给予相应的经济补偿，请求二审法院 此后胡某某从未要求回厂里上班，厂里也没有给胡某某发放任何报酬，双方没有办理档案转移和职工退休手续等客观事实看，双方均已经通过相互两不找的事实行为 ...
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提出辞职，同年10月26日，某某口头批准朱某甲辞职并安排工作交接和党组织关系转移，在此期间，朱某甲并无违纪违规行为。2006年，朱某甲参保，从 七条之规定，判决如下： 1992年10月26日，朱某甲与长沙某某有限公司系正常解除劳动合某。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙某某有限公司负担。 如 ...
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，严重失职、营私舞弊，利用手中的职权，弄虚作假，为不法供应商“保水”，从中收取利益，已构成受贿错误，给公司造成重大经济损失和重大损害。质监总站原职工田某， 合同法》和企业规章制度，单位已决定与你解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》7日内带上户口本、身份证到人力资源科办理档案转移的相关事宜……”田某于 ...
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原劳动部办公厅《对的复函》第二条规定，在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系 一致。 本院认为，本案中没有直接证据证明河南省食品公司中牟肉类联合加工厂已与段某某解除了劳动关系，且中牟肉类联合加工厂于2007年又为段某某办理了恢复养老 ...
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上诉人安排工作，上诉人一直在等待中，但原审却推定上诉人与被上诉人之间的劳动关系已事实解除是错误的。2、上诉人仅委托严树秋与被上诉人代签了一份《停薪留职 2004年11月，匡某某因其要办失业证到聚兴公司转走其个人档案不能证明双方仍存在劳动合同关系。2005年2月1日，因匡某某纠缠不休，并声称生活困难申请 ...
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关于失业金损失的问题，用人单位应当在解除某者终止劳动合同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如前所述，超大公司于2003年 肖某于2009年6月19日收到超大公司出具的证明，才知悉超大公司已解除某其的劳动关系，因此，肖某的诉讼请求的仲裁时效应从2009年6月19 ...
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