按照被告所主张的每月900元计算。被告要求原告支付工资及生活费的请求缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、撤销新机股字（2009）X号文件《关于解除赵雄伟等三名职工劳动合同的决定》中关于解除徐某劳动合同 ...

。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下： 一、撤销新机股字（2008）X号《关于解除杨某华等同志劳动合同的通知》中关于 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。 审判长刘向军 审判员原培宏 人民陪审员 ...

不足五年，是法律禁止解除合同的范畴，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，第四十二条第一款(五)项的规定对2004年发生的行为 并不适用该限制条款，故本案所涉协议并未违反法律、法规禁止性规定。二、关于伍某与农行衡南县支行解除劳动合同的协议是否生效的问题：伍某上诉称其提交的“关于申请 ...

要求其支付《中华人民共和国劳动合同法》实施以前的经济补偿金。 被告苗某辩称，根据《劳动法》的有关规定，原告应为其缴纳社会保险费，协商解除劳动关系，被告应支付经济 自1995年1月计算至2010年7月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12个月的 ...

7月5日才到达被告，因此，按某律关于劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定，本院认某原告与被告的劳动合同于2010年8月4日解除,原告要求 共和国劳动法》第三十一条、第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决如下： 一、确认某告余某与被告重庆某某导游服务有限公司 ...

的双倍工资差额x元。 关于劳动合同的解除，被告在2010年3月22日以违纪为由与原告解除了劳动合同，但审理中其没有向法庭出示其据以解除劳动合同的规定即《员工日常管理奖惩办法》，依据的事实仅在于原告没有按时出席会议，该行为亦不能构成《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形， ...

保险费没有缴纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，被告孙某乙、孙某 某丙办理档案、社会保险关系转移手续。原告濮阳市天口实业有限公司关于“原告办理档案移交手续时单位应开具解除合同证明，但必须对接收单位开具，直到现在被告未向 ...

.07×3）。七、1.依照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】X号）第36条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【 原告的第一条、第二条及第七条第二项的诉讼请求均没有依据。《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，合同期满是劳动合同法依法终止的情形之一。2008年8月30日原、 ...

的证据2说明原被告双方是劳务关系，原告不能以下岗的事要求被告与他签订劳动合同，因为根据法律规定，在没有与原单位解除合同的情况下，如果双方签订了合同，就是违法 十二条、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条第五项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...