的。被告人李某某辩称其在树燊厂从事模具维修工作，没有与该厂签订劳动合同和保密协议，他的模具维修技术在进树燊厂之前就已掌握，他是因为树燊厂工作 该员工离开企业之日。”第十条规定：“保密协议应当以书面形式签订，应具备以下主要条款：(一)保密的内容和范围；(二)保密协议双方某权利和义务；(三)保密协议的期限 ...

能从加工发票推断出原告对本案没有采取保密措施这一结论。 3、应以劳动合同约定的期间认定沈某在纵横国际的任职时间，从而推定百盛公司具有侵权的途径。 更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度的适用对象显然是针对内部档案而言，对于公司在研发阶段所形成的尚未归档 ...

劳动关系产生的各要素来认定双方是否建立并续存事实劳动关系。 （1）国家实行企业全员劳动合同制度后，劳动合同的类型只有固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的 七四二九工厂实习期满后，与该厂未签订书面劳动合同，未受该厂的劳动管理，未在该厂从事该厂安排的有报某的劳动，应不予认定与该厂形成了事实劳动关系； ...

合同》。该合同主要内容如下： 第一章、总则。1.宗旨。甲乙双方签署本合同旨在使乙方获得在本合同约定场所以“俏江南”品牌及经营管理模式进行中餐经营的权利， 如下违约行为：没有依约向其颁发《特许经营授权书》，没有提供经营管理手册、管理制度、营销方式以及经营诀窍和菜品，也没有履行协助招聘和提供必要培训的义务 ...

该证据虽然标题是目标责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同 九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司 ...

该证据虽然标题是目标责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同 九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司 ...

该证据虽然标题是目标责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同 九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司 ...

上班，当时被告名称叫郑州三全食品有限公司成都分公司重庆办事处。法院认为，双方未签订劳动合同的责任应由被告承担。但郑州三全公司重庆办事处与被告公司是两个不同的用人 考勤卡未经原告确认，考勤卡内容亦不能证明被告主张；2005年1月1日《重庆三全食品考勤管理制度》亦不能否认原告举示的证据。故可认定自2005 ...

规范》、2、《鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日，双方又签订了《关于朱某某加盟鑫万佳公司补充协议》，主要内容为：乙方在公司担任常务副总经理，在 方面看，鑫万佳公司与朱某某、刘凯签订了长达20年的劳动合同，并为两人安排了高级管理人员的职位；而海钛公司未提供证据证明该公司与其主张的研发人员李 ...

劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定，请求 上自愿成为＂中心＂第三施工队领队后，其作为公司中层管理人员，非常清楚国有企业改革的正在进行和＂中心＂主要任务就是解决我司分流、下岗职工就业问题，安排主业分流 ...