终结。 原告某公司诉称，原告是严格按照与被告签订的《劳动合同书》第四项第9、10、11条中关于劳动报酬的约定来支付被告2008年1月1日至双方劳动 上述款项的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，判决如下： 原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵 ...

担任销售主管，期限自2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28日 的劳动合同。对被告主张要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和 ...

，原告于2007年4月进入被告单位工作，任生产统计兼刀具库管工作，试用期工资为1500元/月，转正后工资为1800元。原告在被告处工作期间， 的工资差额。 至于加班工资，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中关于文职人员因完成本职工作而进行加班无 ...

元中包含了加班费，并表示因发生工伤时其尚处于试用期，双方之间并无岗位聘用书，而实得工资3169.84元中包含了多少加班费则不清楚。同时，被告表示，其 差额应为8985.73元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、被告某某模具制造有限公司应于本 ...

形式进入被告河南省大东地热中央空调工程有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月。2008年1月10日原告受公司指派去菏泽，途经兰考 同意按月工资700元支付原告工资，本院予以采信。关于原告诉讼请求第一项中的工资，依据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变 ...

原告所主张的事实，也不符合客观情况，请求：1、判令原告不用向被告支付所谓试用期工资、延时工资、休息日工资及合向签订后普通工资、延时工资、休息日工资； 表，可以证明马某某旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工3个半天、不到 ...

月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作 认定合同２００６年１月２７日解除，不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。本院予以纠正。 二、关于海航公司是否应为晨某办理解除劳动关系的相关 ...

”货轮代表人梁振兴，乙方为原告，双方约定原告担任“南船128”轮的轮机长，试用期为6个月，试用期内工资为每月4，100元，试用期满后起点工资为每月 海商法》第二十二条第一款第(一)项的规定，原告关于本案劳动报酬的海事请求具有船舶优先权。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国海事诉讼 ...

，结合长海县支行实际，开展精减基层营业机构和减员分流的人事制度。根据《劳动法》第27条的规定，进行裁减，并根据有关规定，给予经济补偿。另外，原告的起诉 的法定程序，而被告单位没有按裁减人员的法定程序进行。关于长海县支行向当地劳动部门报告裁减人员方案一节，本院在第二次庭审中，被告向法庭出示了一份原长海县 ...

补偿金。且根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商解除某动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工某构成问题，根据双方订立 规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法为600元/月；信之港公司支付卢某工某的时间 ...