元补发工资，未提供相应证据，应按（2006）安民一终字第X号判决书确定的工资标准每月825元计算为宜。按摩医院辩称上述期间芦某某并没有上班，不同意支付芦 故该请求不予支持，但芦某某可向相关劳动行政部门申请仲裁寻求救济。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第三条、第四条之规定，判决：一、限被告按摩 ...

确认原、被告存在劳动关系；2、支付生活费（从2009年1月开始，以郑州最低工资标准650元／月支付至判决确定给付之日）；3、本案诉讼费用由被告承担 订立无固定期限的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条规定以当事人仲裁 ...

工资及生活费，并为原告按2006年6月份被告的工资标准办理退休手续。河南省人事争议仲裁委员会于2007年元月三十日作出豫人裁不字[2007]第X号不予受理通知书 诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(一)项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 ...

支付工资及生活费，并为原告按2006年6月份被告的工资标准办理退休手续。河南省人事争议仲裁委员会于2007年元月三十日作出豫人裁不字[2007]第X号不予受理通知书， 》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（一）项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 ...

宛劳仲案字（2001）X号仲裁裁决书；二、驳回被告要求原告按南阳市最低工资标准支付2001年3月至2009年10月工资和支付劳动关系存续期间养老保险金的请求。 撤销仲裁书及驳回被告养老保险金要求，理由不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第一百条之规定，判决如下： ...

证据在卷佐证。 原审中，王某称其在雄程公司从事会计工作，雄程公司按照工资标准的税率为其申报了个人所得税；王某提供雄程公司原主办会计邱某某的证明 经审查确认原审判决查明的事实。 关于王某与雄程公司之间是否存在劳动关系的问题，本院审查认为： 一、从历史传统的角度，我国传统劳动法理论是在计划经济体制下建立的 ...

权益，请求判令：1、确认原、被告存在劳动关系；2、请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费。 被告郑州兰博 ，故原告申请仲裁没有超过法定仲裁时效，被告关于原告诉讼请求已超过诉讼时效期间的主张，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、 ...

权益，请求判令：1、确认原、被告存在劳动关系；2、请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费。 被告郑州兰博 ，故原告申请仲裁没有超过法定仲裁时效，被告关于原告诉讼请求已超过诉讼时效期间的主张，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、 ...

也应得到相应支持；至于原告请求被告支付安置费x元，因被告已进入破产程序，安置费用标准及多少应由破产清算组织根据该企业具体情况和国家政策确定，因此该请求本院不予支持 6月才知道为诉讼时效计算日。因此原告诉讼并未超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条之规定，判决如下： 一、 ...

上诉人应按《劳动法》规定与被上诉人补签劳动合同，并补发给被上诉人自留职待岗休假期满后至今的工资(按留职待岗休假前被上诉人每月实发的工资、补助为标准计发，即 人拒绝提供，故应视为该证据对上诉人不利。被上诉人与华艺公司签订的关于被上诉人留职待岗休假二年的协议，亦是经过上诉人法定代表人签某同意的情况下签订的 ...