待遇共计146200元。五、依法判决被告某某支付原告自2009年1月1日至今的双倍工某共计28795.28元。 原告为证明自己的主张，向本院提交了如下证据： 女职工某孕期、产某、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某，劳动者要求继续履行劳动合某的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...

。周某试用期月工资为1500元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2、被上诉人是出于其个人原因辞职 ...

人民币900.00元（基本工资），另加出勤提成。2011年11月26日，原告要求与被告签订书面劳动合同，被告自动离职。2012年1月13日，被告向 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，原告应为被告办理双方劳动关系存续期间的社会保险缴纳手续。 关于未签订劳动合同双倍工资的问题 ...

不订立劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 .7÷9.77个月）。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金1002.94元。 关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时某向劳动仲裁部门提出关于加班费的 ...

应当对本案负全部责任。被告没有与原告签订书面劳动合同的行为，侵犯了作为劳动者的原告的合法权利，因被告的侵权行为一直持续到2011年1月21日， 只是后来因为工作忙没有续签，被上诉人XX也未提出续签合同的要求，故上诉人没有向被上诉人支付双倍工资的义务，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人XX ...

意见》桂高法（2004）X号第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理 3月份工资1500元，拖欠工资经济补偿金375元；支付上诉人不签订书面劳动双倍工资24000元；支付上诉人违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元 ...

年7月至2010年12月31日期间并非我公司员工，杜某要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜某在离职时，因 解除某动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示 ...

的社会保险费责任。由于只有养老保险可以补缴，其他保险不能补缴，故本院对原告要求被告补缴养老保险费的诉讼请求予以支持，补缴其他保险费的请求不予支持。原告主张被告不 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处工作期间，被告未与原告订立书面劳动合同，被告依法应当向原告支付双倍工资，现原告起诉要求被告支付 ...

是一个规范的公司，没有恶意不与劳动者订立劳动合同的动机。白某在上一个工作单位，即故意拖延不订立劳动合同，以主张双倍工资。2、公司依法不应支付其 签劳动合同，而是迈拓公司一直不和其签订劳动合同。 白某以要求迈拓公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、养老保险赔偿金及加班费为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提出 ...

与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告河南中州铁路控股有限公司应向原告陈某甲支付未签订书面劳动合同双倍工资，因陈某甲一直 单位上班，没有工资，被告应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付双倍的差额部分为9350元。 对原告要求被告为其补缴养老、医某、失业社会保险金或赔偿因 ...