，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11 被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制 ...

某表城处，某表城工作人员在外包装木箱完好的情况下（未当场开箱验收货物）就直接签收了货物。之后在当日下午15：20左右某表城员工开箱时，发现其中一箱 对于委托乙方包装的货物，甲、乙双方在办理货物交接时应共同检验货物外观和数量是否完好并确认，乙方对货物的内在功能的好坏不负责。”依照该约定和行业惯例，应当推 ...

被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入第一被告XX科技公司工作 的法律后果，其抗辩理由不能成立。劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。双方 ...

月14日被告在请假结束后就再没有到单位上班，应属自动离职，且未办理任何工作交接手续。2009年12月2日被告以双方存在劳动争议为由向洛阳市涧西区劳动 请求。原告河南开维喜阀门销售有限公司不服裁决提起诉讼。 上述事实，由当事人提交的员工登记表、工资表、当庭陈述等在卷资证，足以证明。 本院认为，原告河南开 ...

公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明 点不计加班工资，公司实行节假日加班申报制，确需加价日加班，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3 ...

某某仍未上班。我中心领导开会进行了讨论，认为韦某某置中心的规章制度于不顾，拒不办理请假手续，严重违反中心考勤制度，一致决定对韦某某予以除名处理。我中心将此决定 工作时间长达十几个小时，消毒中心称韦某某每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些 ...

原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过审批不存在加班。原告于2008年4月30日向被告递交 劳动合同，其将于2008年5月10日之前与公司办妥工作交接手续。同年5月9日，原、被告办理了移交手续。 另查明：2007年5月至2008年4月 ...

辞职人员工资结算单上签字，同日，被告在原告员工离职工作交接核验单上签字，2008年1月8日，原告为被告办理了社会保险关系停保手续。2008年7月10 。上诉人与被上诉人于2005年1月1日所签的劳动合同系当事人真实意思表示不违反法律、法规的规定，应当认定为有效劳动合同。上诉人上诉称被上诉人欺骗其签订 ...

公司内部处理。2009年3月10日，原告即要求被告不要再到单位上班，被告在办理了交接手续后离开了原告单位。2009年3月18日，原告张贴公告称：事于2009 公司的保安力量，将此行为制止，给公司减免了不必要的损失。现依据公司《工作规则》之规定条例，给以上员工进行惩处：1、……。2、唐某某违反公司《工作 ...

劳务有限公司签订《劳务合同》，双方在合同中约定由重庆邮政劳务有限公司向渝中区邮政局提供员工。2005年3月1日，重庆邮政劳务有限公司（甲方、用人单位）与邱某某（ 《终止劳动合同通知书》，终止了双方的劳动合同关系。邱某某收到该通知书后办理了工作交接手续。此后，邱某某等三人多次向相关部门反映，要求解决相关 ...