被开除。2009年4、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作 原告涂某2007年12月3日至2009年9月24日制度工作日延长工作时间及双休日加班工资差额14,394.27元； 二、被告某有限公司应于本判决生效之日起 ...

区X路。 法定代表人黎某某，职务董事长。 委托代理人朱某某，女，被告公司员工。 委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。 原告姚某某诉被告某某物业管理(上海 至2008年12月31日共192个夜班无异议，对被告统计的2007年1月之后的加班时间以及已经支付的加班工资也无异议，仅对被告按70%标准发放 ...

考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、 ，双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008年10 ...

团年费是因被告每年年底有聚餐活动，但2009年没有聚餐，被告因此承诺向每个员工发放100元。对此，被告不予认可。而原告亦明确其就此主张和年终奖的主张 致，并非是原告的原因，即被告明确不认定上述周六及周日的工作时间为加班时间，因而不支付原告休息日加班工资。故原告要求被告支付欠付加班费的25%赔偿金，合法 ...

延时工作3小时、双休日和节假日每天工作11小时及每月960元的工资标准进行计算所得。其中，2008年8月至12月期间的平时加班时间为315小时、双休日加班时间 员工工作表现而单方决定。尽管被告在2008年6月之前按约向包括原告在内的员工按约发放全勤奖，但因双方劳动合同对此并无约定，其之前的发放事实并不 ...

6日间没有订立书面劳动合同32个月零9天的双倍工资x.7元、4年来延长工作时间及法定节假日加班工资x.67元、误工费和车旅费4800元并补缴社会保险金， 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。腾X公司二审期间提供的员工上下班时间表记载钟某某在职时的出勤情况，未能证实钟某某主张的腾X公司延长 ...

依法确定原告的制度工作日正常接送员工上下班的情况下每日工作时间为10.5个小时，扣除中午就餐时间，本院确定原告每制度工作日加班时间为2小时，故原告自 计算150%向原告支付该段时间制度工作日延长工作时间的加班工资。对2007年7月之前的加班费，因原告并未举证证明存在加班的情况及加班费未能发放的事实，故 ...

，违反法律规定，并提供其自行记录的考勤记录证明其实际加班时间。原告则认为其已按照法律规定足额支付了加班工资，并提供申请日报表、考勤记录和薪资表予以证明 本院综合考虑被告的工作性质和特点，认为被告存在比其他员工早上班、晚下班的可能性，且原告在统计被告加班时间时亦采取了平时工作日扣除8小时和休息日按实计算 ...

住房基金的事实：原告称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长 再用这个平均数去推算出2001年11月至2007年5月期间共计67个月总的加班时间，这种算法属臆断，没有法律依据。实际上，被上诉人做为大酒店的电工，工作时间 ...

不低于工资的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7 日期间共计625天，每周工作6天，每周工作45小时，每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的5小时。原告在2006年9月前已向被告发放了 ...