合计790元。二、被上诉人广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司对本判决第一项承担补偿清偿责任。三、驳回上诉人陈某甲其他诉讼请求。本案受理费538元， 违约为由，向原审法院提起诉讼，请求判令：确认被上诉人二分公司单方面解除与其之间的租赁合同的行为属重大违约；被上诉人赔偿上诉人精神损害费3000元；被上诉人 ...

被告拒绝提供发票。 7、原告与聘用人员签订的劳动合同及聘用人员向原告出具的收条，证明原告聘请工作人员情况以及解聘员工后发放的补偿金。 8、招待所9、10月份 元与原告实际支出相差甚远，评估价偏低；被告认为：评估范围及对象系原告单方面提供，不予认可，且评估价偏高。 本案争议焦点：1、被告是否应返还原告 ...

拒不归还；（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向 均未涉及恒基公司供应钢材之事。证据4中的补充质证意见背离事实，是崔某的单方面看法，内容不真实、不合法；凯洲二期工程结算清单系复印件，须与原件核对才能确认其 ...

前期投入成本即将收回之时，被告却于2009年2月12日单方面终止了代理销售合同。原告为履行合同投入前期成本及损失x元以及被告应承担违约金、预期利益损失、其他 、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 证据七 ...

年1月26日，原告系单方面口头提出辞职后就未再来上班，双方劳动关系已于2011年1月26日终止，故被告不应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告未为 条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。根据本案查明的事实，2010年9月20 ...

工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给 ，被上诉人是没有权利单方面解除与上诉人的劳动关系的，而且上诉人在此期间也从未提出过终止该劳动关系。因此，在计算被上诉人对上诉人的应补偿数额时应当 ...

部分车间设备改造，允许车间有部分人员暂时放假，我公司从未辞退包括6被告在内的任何员工，且一直要求和6被告签订劳动合同并为其办理“三金”。被告拒绝和我公司签订劳动合同，并声称已和其他单位签订劳动合同。依据劳动法规定，被告单方面解除和我公司劳动关系，我公司不应支付经济补偿金和社会保险金。 ...

餐饮软件和仓库软件付出了巨大劳动，合同是由被上诉人单方面终止，在终止合同前上诉人已培训好餐饮和仓库软件，上诉人要求被上诉人补偿合情合理。综上所述，原审判决事实 的数据库，应当承担相应的举证责任。本案中，上诉人提供了一份由被上诉人员工袁铷彬签字的仓库使用说明书来证明自己的上述主张。而上海市计算机产品质量 ...

，逾期且导致宸居公司承担责任的，宸居公司有权单方面终止合同，合同自卓越华盛公司接到宸居公司书面通知之日起自动解除。如卓越华盛公司逾期十日以上仍未补足履约保证金的， 、马来京、张占广、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切 ...

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