年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向周某某发出解除劳动合同书 一直以来周某某都享受水运公司为其购卖社会保险的福利，并可视该福利为工资待遇，周某某与水运公司之间并非停薪留职的关系，周某某是水运公司的在职职工， ...

第六条，法院应判决被告参照《工伤保险条例》的规定承担原告享有的工伤待遇，具体为：1、判决被告承担全部医疗费、住院伙食补助费34020元、交通食宿费3000 等级来计算工伤待遇，不符合法律规定。此外，被答辩人提出每月工资5000元也不合实际，根据湖南农民工参加工伤保险暂行办法第十六条，员工工资应参照统筹 ...

某某，该厂厂长。 委托代理人王某某，男，X年X月X日出生，汉族，该厂员工。 原告刘某与被告西安市X区新市郝某造纸厂（以下简称新市郝某造纸厂） 按三级伤残支付原告一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、按月支付其伤残津贴，并按照国家规定享受基本养老保险待遇等项诉讼请求合理合法，应予支持。临潼区 ...

。 委托代理人傅某，男，X年X月X日出生，汉族，重庆市X区人，该公司员工，住（略）-1。（特别授权） 被告王某，男，X年X月X日出生 ，因被告王某发生工伤在试用期内，原告支付其工资标准低于当地最低工资，可按当地最低工资560元/月计算停工留薪期待遇。原告还应支付被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗 ...

仲裁未予受理，故受害人依法可以向人民法院提起诉讼；3、对于被上诉人钟某的工资标准应当按照其实际月收入标准来进行计算。请求二审对本案依法进行处理。 工伤保险而引发的工伤事故索赔纠纷，用工单位应按照法律规定承担伤者的各项工伤待遇。 本案争议焦点之一是原审法院对于本案是否具有管辖权，该案是否经过了劳动仲裁 ...

保险公司支付。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告原系被告的员工。2009年9月2日，原告在被告处装集装箱过程中，左手中指被挤压伤 ,377.80元；7、被告支付原告一次性十级工伤待遇20,000元；8、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额19,200元；9、被告支付原告2009年 ...

扣发，而是全场均未发放，原审对上诉人要求对比的员工工资档案已调阅对比，不存在发放的情况，所以上诉人所诉的工资被扣发根本不存在。请二审维持原判。 二审查明 均未实际执行。即使实际履行，退休职工也只发养老金，不能享受技能工资和连动工资等在职职工待遇。杨某某也无证据证实自己的养老金比同级别、同年限的退休人员 ...

，原告退休后，答辩人并未再聘用原告为公司员工，没有为其安排任何工作。答辩人与原告之间不存在劳动关系，没有为原告解决工伤保险待遇的义务，不是本案的适格主体。 方案》第三条第五款变现资金的开支顺序第五项为：离退休人员和在职职工的工资和养老、医疗保险费。这也表明原告退休后的相关社会保险不是由答辩人缴纳。关于 ...

被告2006年的《基本办法》实施细则第十九条第一款规定：对展业机构老员工发放生活补贴。男年满50周岁、女年满45周岁且在公司连续工作满15年的展 当地的最低生活标准，具体标准各单位自行确定。）的情况享受工资待遇。因此原告应享受基本工资、浮动工资等。经查明原告担任经理至2006年12月31日，2007年 ...

某某列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，季某某就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙 劳动力市场，对其发放最低生活保障金、交纳养老金，上述行为是企业改制过程中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度 ...