矛盾，继而争吵，在争吵过程中，原告推了唐某德胸部一下，违反了公司员工手册的规定，并因此被秀山公安局溶溪派出所依据《中华人民共和国治安管理处罚法》 一分析可知，原告首先未经年终考核、考评，其次原告因违反了公司的规定、员工手册和治安管理处罚法而被解除劳动合同，所以原告请求被告支付2009年度年终奖2000 ...

集佳公司注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。 证据3为博导集佳公司员工手册中关于某字号“博导集佳”的解释，证明“博导集佳”为其自创，每个字都有 2是博导集佳公司所作比对，不是本案相关事实，本院不予采纳；证据3是其员工手册，用于某明其对“博导集佳”的含义解释，可以作为本案相关事实，本院予以采信 ...

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证明三被告侵权的证据。(1)原告与被告张某签订的《劳动合同》及附件《员工手册》；(2)被告袁某2003年12月和2004年1月工资表；(3)沙坪坝区公安 过滤设备等。被告张某和被告袁某均为被告重庆恩氏过滤设备制造有限公司员工。 另查明，1988年11月28日，重庆市渝州大学向国家专利局申请了高效真空滤 ...

XXXX。 委托代理人沈XX，女，X年X月X日出生，汉族，上海XX员工，住上海市XXXX。 被告XXX公司，住所地上海市XXXX。 法定代表人XX，董事长。 签名。 上述事实，由劳动合同、目标测试评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述 ...

争执，并动手抓住副厂长衣领，导致对方还手，之后，双方产生扭打。该事件在员工中造成恶劣影响。被告的上述行为严重违反了规章制度和劳动纪律。2009年9月4 的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度； 6、照片复印件，证明冲突当日 ...

正常工作时间为每日为8小时，每周为44个小时，其工作、休息、休假等依照员工手册办理；第六条载明，甲方根据工作需要，要求乙方（原告）加班时，除 工资等款项。 以上事实由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。 ...

，其要求也是针对门店，并非针对店长，无法证明原告的待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续， 三份，证明原被告双方除劳动关系外，还建立了合伙合作承包关系，原告对门店员工有使用权和收入分配权，被告承担门店用工成本，用工成本中包含加班费；原告对合同真实性 ...

第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8天（含8天）以上者，即行除名的规定予以确认 打卡期间在外派单位工作的意见本院不予采信。被告以原告旷工超过8天，根据员工手册对其除名并不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求恢复劳动关系并要求被告 ...

副校长一职，但同时其亦系负责被告人事流程的负责人，并代表被告与其他两名员工签订了劳动合同，因此，现其自己不与单位签订劳动合同，过错不在被告。至于 7月30日往来的电子邮件反映，被告已应原告要求向其提供了集团公司的员工合同及员工手册供学院签订合同时做参考，被告并不存在故意不与原告签订书面劳动合同的主观 ...