2009年4月20日将原告退回被告中X公司。本公司认为按照公司制定的《一线员工手册》规定，原告的旷工行为已严重违纪，公司对原告作出上述处理并无不当， 小时的加班被告已支付。对此，本院认为，原告主张上述正常上班时间为加班，不符合法律规定的可支付加班工资的情形，原告该诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据 ...

。2010年1月22日，被告向原告出具违章违纪单，1月27日被告根据《员工手册》中的相关规定以原告严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同，该员工 在被告处出勤，故原告要求与被告恢复劳动关系并支付1月22日后工资的诉请，无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第三项 ...

规则，加班情况表应由两单位举证。综上，原审判决认定事实错误，证据不足，适用法律不当，夏某某上诉请求：1、康仁乐购公司支付加班工资34,334.62元及25 康仁乐购公司工作期间对赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效。据此判决：嘉定乐购 ...

外餐部，实行目标管理、自主经营、自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度进行合法经营，并对经营后果负全部责任。第三条 的经营权；目标责任书对经济指标及任务完成后利润分成的约定，并不符合承包经营的法律特征，体现的是以目标责任书的方式，明确豫宛宾馆与目标责任人胡某某的内部 ...

医疗保险。被告无辜旷工多天，严重违反了公司的规章制度，公司将其除名，根据相关法律规定，原被告双方以此种方式解除劳动关系的，原告不应支付被告经济补偿金。仲裁裁定原告 工资包括有养老金等；4、安全例会记录一份，证明万畅公司给马某发放了员工手册。 被告马某向法庭提交的证据有：平顶山鹰检司法会计司法鉴定所平检 ...

，约定被告自2005年5月1日起至2006年4月30日止为原告劳动合同制员工，担任销售工作。被告必须遵守原告依法制定的保密规定，不得将原告的技术资料、 将根据其给原告造成经济损失的大小，承担赔偿责任，若触犯法律，按国家规定依法处理。该合同载明公司员工手册已领取。审理中，原告向本院提供了其于2004年3 ...

回剩余物资，窃取公司电脑，侵占公司财产，严重违反公司规定。公司解除劳动合同符合法律规定，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金12,800元。延误退工系被告本人 工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用 ...

原告离职前12个月的平均工资未达到6,543元。 4、员工手册及签收单。证明被告已将员工手册交付原告，原告对此是明知的。 以上证据，均已当庭进行 ，能够成立，原告要求被告撤销解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同的请求，难以获得法律的保护。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定， ...

约定原告职位津贴为每月x元。原告还签署了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10 无效及退还不当收入的协议”，虽然认定“劳动合同书”无效不符合合同法对无效合同的法律规定，但从协议内容不难看出被告要求撤销“劳动合同书”的意思表示。双方协商撤销“ ...

2009年6月期间对厂务和现场管理人员等岗位实行不定时工时制，且认为根据员工手册和合同文本记载原告作为门卫实行不定时工时制，对此原告不予认可；本院认为 只是认为原告擅自离职，故不同意支付2月的工资，被告的该项辩称意见，没有法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付拖欠工资和加班工资100％的补偿金， ...