经济补偿金和其他最后结算的钱款。2009年4月22日，某某公司再次书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款 的陈述及劳动合同、聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实， ...

，员工辞职后，人事档案应当转到本人户籍所在地街道并及时通知员工本人。因上海汽车电器总厂未履行上述法定职责，造成华某某无法享受养老退休金和医疗保障。上海汽车 的各项内容应当有所了解，包括职工的退休事宜。造成华某某未及时办理退休手续的原因在于华某某自身，与上海汽车电器总厂无关。原审法院判令上海汽车电器总厂 ...

签订该合同系为与合康公结算劳动报酬，该合同内容并非我的真实意思表示，后我亦以特快专递的形式通知合康公司该合同无效，故该合同对我并无约束力。中原油田 生效。生效判决确认：李某某在与合康公司办理离职手续时，合康公司根据李某某工作期间付出相应劳动，而应获得的劳动报酬的数额，为李某某写有备忘录，此备忘录具有 ...

签订该合同系为与合康公结算劳动报酬，该合同内容并非我的真实意思表示，后我亦以特快专递的形式通知合康公司该合同无效，故该合同对我并无约束力。中原油田 生效。生效判决确认：李某某在与合康公司办理离职手续时，合康公司根据李某某工作期间付出相应劳动，而应获得的劳动报酬的数额，为李某某写有备忘录，此备忘录具有 ...

足额支付工资的情形。许某被调至个险部工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公某未能及时与其签订新的劳动合同，该责任应归结于许某。调岗后，许某 元、确认《关于开除许某的通知》无效。某某保险公某不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后 ...

而原告作为劳动者，依法有选择职业的权利，并根据劳动法的规定，提前三十日通知了被告南航，被告南航应依法为原告办理离职手续。为维护原告的合法权益，故原告向法院 河南分公司拖欠其绩效工资，不能证明中国南方航空股份有限公司河南分公司未为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故对陈某要求为其补发绩效工资、赔偿其收入 ...

公司后产品合格率下降，且员工满意度大幅下降，以上是解雇原告理由，公司要求原告办理离职手续，原告一直不理不睬。4、原告和被告是存在劳动合同的。被告和原告的劳动 12日，被告作出从即日起原告不再担任总经理职务的通知，并进行公示，7月16日原告回到某某被告处办理了移交手续，7月17日离开公司。美国阿斯福基石 ...

通知原告续签劳动合同，但原告以各种理由拖延。被告于2009年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施， ...

劳动合同的经过，原告于2008年8月20日在该会议记录上签名，双方未达成一致协商结果； 7、2008年9月18日被告单位职工大会记要，证明被告遇到了无法 16日解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工 ...

通知，通知原告于2008年11月27日到公司办理离职手续。原告于第二日至劳动局咨询，劳动局告知这是一份无效的通知，不受法律保护。之后原告强烈要求被告到 。 3、解除劳动合同的通知和签收凭证、向工会报备文件及回执各一份，证明被告于2008年11月27日通知原告解除劳动关系。 4、公司员工奖惩办法、原告 ...