x.77元。2006年9月12日原告作出昆公交（2006）X号《职工福利住房产权管理办法》。载明因各种原因与公司终止劳动合同、解除劳动合同的职工， 获得并实际居住使用本案讼争房屋。由此可见，上诉人储某某以其作为被上诉人公交公司员工的特殊身份，在向被上诉人公交公司申请购买、签订购房审定书和给付购房款的 ...
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并明显超越了当事人的争议范围。本案应适用劳动部(1996)X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出 的生产、工作任务、劳动时间与劳动报酬、劳动保护、保险福利待遇作出约定，但该约定只是概括性的约定，实际是厂方对员工的最低承诺，不能以此确定具体员工 ...
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有关事项的通知》第二条的规定，从谢某、广西日报社之间的人身依附关系及监督管理关系综合考量，并结合谢某工作的性质及报酬的构成，确认谢某、广西日报社之间 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位 ...
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规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 王某某已经通过书面的形式认可了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更， ...
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。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍 ，且该类请求已经处理并已生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定， ...
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。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍 ，且该类请求已经处理并已生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定， ...
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。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍 ，且该类请求已经处理并已生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定， ...
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某入本公司补充养老保险基金账户”。2001年1月，被告对养老保险制度进行整合，拟定并某施了《员工养老保险方案（草案）》，该草案规定：“除非另有规定，员工因 一直留在公司帐户内，不存在事后扣款的问题，也不存在委托管理的关系。员工与单位之间因工资、福利等导致的纠纷均属于劳动争议纠纷，适用一年的时效。 以上 ...
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拒绝，与公司保安发生争执后报警。 4、会徽、其他员工的证明。证明原告未能享受到其他员工均能享受到的福利。 被告某商贸公司辩称：原告自2008年8月15日 公司。嗣后，某商贸公司收购了某电子商务公司的业务，两公司实行人员和经营一体化管理。 2008年5月，某商贸公司将张某调至位于松江的仓库从事验货员工作 ...
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同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍 违约赔偿金的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定，“ ...
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