答辩认为：被上诉人是一家国际服务公司，在中国主要为医院、学校、工厂提供后勤保障管理服务。上诉人于2003年12月进入被上诉人单位工作，工作岗位为保洁主管，合同 人发出《提交请假证明、履行请假手续通知书》，通知书中明确要求上诉人按照《员工手册》提交请假证明。上诉人不但不按规定提交证明还打砸办公室，仍在未 ...

设备，在水泵设计上具有独特技术，亿志公司为此与相应的员工及协作厂家签订了保密协议，并在内部管理上采取了保密措施。陈某甲曾担任亿志公司的总经理， 了上述水泵，证明上述技术具有实用性并能为亿志公司带来经济效益。亿志公司通过制定员工手册，建立图纸发放台帐等方式来保护上述技术不被泄露，应当认为对上述技术采取 ...

原审判决认为：原被告于2001年5月15日签订的《中美合资佛山科勒有限公司员工劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的 造成损害，是属于有污染的企业。三、被上诉人制订的《电脑系统使用管理规定》和《员工手册》属于违法的规章制度，未经职代会或工代会等民主程序制订和通过， ...

某有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明 第二组证据：3、职工个人账户查询单；4、长沙县X镇职工基本医疗保险手册；5、2009年11月至2010年10月工资明细表；6、2010年南昌销售部经理 ...

、领导传销活动的故意；3、被告人罗某没有实施起诉书某指控的负责积某卡、服务手册制作以及广告宣传的行为。综上所述，被告人的行为不符合组织、领导传销活动罪的犯罪构成 营范围是计算机互联网络的技术开发及技术咨询、计算机软件的销售。公司某有员工三十余某，主要管理人员有林某乙等人，林某乙是公司某总，负责管理客户 ...

被告一个“口头指导”的纪律处分。2009年10月l6日，原告因被告对部门疏于管理，部门管理混乱，多种商品存在交叉污染的风险，给予被告一次“口头指导\"的纪律处分 年元月19日，双方的劳动关系解除，被告完成了2009年全年的工作，根据员工手册的规定，双薪通常在农历新年以前发放，20lO年2月14日为新年 ...

，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，一则，原告担任被告副店长，系企业管理人员，即使存在上、下班刷卡记录，亦只能证明原告到、离岗时间，不能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未履行加班申请审批制度，而主张其 ...

经理工作，月工资人民币24,640元。2009年9月15日，原告在与工商行政管理部门工作人员一起处理案外人假冒被告产品事件时，因正当防卫而将人误伤。因 兹签名。 上述事实，由劳动合同、目标测试评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述在案 ...

行为并指出其旷工的恶性后果； 3、员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响； 4 邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同； 5、2010年版 ...

一下。同日，秀山公安局溶溪派出所作出公安行政处罚决定书，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，给予原告罚款一百元的处罚。同日，被告工会同意 可知，原告首先未经年终考核、考评，其次原告因违反了公司的规定、员工手册和治安管理处罚法而被解除劳动合同，所以原告请求被告支付2009年度年终奖2000元 ...