公司卫生纸车间。原告于1989年8月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8 向原告支付法定节假日上班工资报酬和休假工资报酬。因此，对于原告上述各项加班费及经济补偿金请求，除原告主张的2008年5月1日至2009年12月31日 ...

元正是基于原告的特殊工作岗位确定的，根据原被告提供的证据，对原告要求的加班费的诉讼请求，本院不予支持”，该认定错误。从一审判决的认定“原告在节假日期间有时 1日以后，金河宾馆每月向高某支付150元加班工资。《金河宾馆临时员工工资标准及相关待遇执行规定》明确规定锅炉班和维修班的加班工资执行150元标准， ...

司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。同时，本公司将根据约定支付管理费至 日至2008年11月18日期间休息日的加班费x元及经济补偿金8092元，上海××承担连带责任；五、驳回张××的其他仲裁请求。上海××、张××、代表处均不服裁决 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告惠特隆公司诉称，被告原是原告公司员工。2009年9月8日，被告和原告签订为期一年的劳动合同一份，合 不给付。被告无奈向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付拖欠的2010年2月和3月份的工资1500元，加班费（含节假日）6000元，双倍经济补偿金1600元 ...

至2009年6月30日，之后就突然不来了，也没有向被告请假。被告为员工缴纳综合保险是通过银行自动转账的，不是被告主动为原告缴纳。被告不可能同意 证明原告向被告请假。综上，原告要求被告支付医疗期工资的请求，本院不予支持。四、关于原告诉请要求拖欠加班费及医疗期工资的100%赔偿金x元，因没有法律依据，故 ...

年11月的上海市外来从业人员综合保险费。 以上事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、工资表、解除劳动合同通知书、通告、门卫值班表、综合保险缴费清单、 应支付被告2008年8月至2008年11月30日期间平时加班费差额1098.30元。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

加班及平时加班的事实。被告表示原告属于销售业务员，故被告对原告不实行考勤，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告表示 请求的裁决结论表示认同，本院予以照准。对于原告主张2009年8月、9月平时加班费的请求，因被告已开始实行不定时工时制而不应予以支持。据此，依照《中华 ...

的押金没有法律依据，依法应予退还。刘某要求天宇电力公司为其补缴社会保险费用的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七 负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原判，依法改判支持刘某 ...

的押金没有法律依据，依法应予退还。张某要求天宇电力公司为其补缴社会保险费用的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七 负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原判，依法改判支持张某 ...

董事长。 委托代理人李某，河南向东律师事务所律师。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人姜某某与被上诉人商丘市天宇电力工程有限公司（以下简称天宇电力公司）劳动 ，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原判，依法改判支持姜 ...