为此，被告向本院提交下列证据： 1、新员工培训资料汇编，证明新员工进厂必须经过人事部审核并经过岗前培训，原告违反该规定。 2、2009年10月3日至10 振器公司在电视上播放的招工广告留下的联系方式是该公司人事部及其工作人员的电话。按照该公司规定，通常招工程序为欲参工人员先到人事部报名、体检、岗前培训 ...

两天以上的，原告可以解除劳动关系，被告旷工三天，原告作出开除处理符合法律规定。现要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）45,000元。 被告xx辩称 向被告发出一份书面警告书，警告原因为:“违反公司请假流程，未向直线经理事先请假，根据员工手册书面警告第14条的规定，在4小时至8小时内视作旷工 ...

装车工作紧张，以其他名义请假外出接受修车业务，严重违反公司规定，经公司集体研究决定予以开除，望公司全体员工引以为戒。当天，徐某某收到该开除通知，并 劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为 ...

助动车的原告秦某相撞，致原告受伤。上述事故经公安部门认定，被告李某因违反让行规定，负全责，故要求被告李某赔偿医疗费人民币（以下币种均为人民币）x.80元 部门认定，被告李某负全责，由于事故发生时被告李某系被告某公司员工，系履行职务行为，根据规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。故 ...

被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 于2008年12月23日注销。 4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。 5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月 ...

ｘ路ｘ号ｘ室。 法定代表人郭ｘ，董事长。 委托代理人汪ｘ，男，被告单位员工。 被告上海ｘｘ医药有限公司，住所地上海市松江区ｘ镇ｘ路ｘ号。 法定代表人林 辩称，不同意原告的诉讼请求。第二被告是在人事部门、业务部门经过细致调查，并按照公司规定对原告做出的处罚，第二被告认为其对原告进行降职减薪的处罚是适当的 ...

，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。双方还对其他事项进行了约定。嗣后 的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误，未能完成 ...

可以解除劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10 月21日后原告未至被告处上班。2008年10月24日，被告以多次严重违反公司规定为由对原告作出开除处理。2008年11月3日，原告向上海市嘉定区劳动争议 ...

特别代理），黔江区联合法律服务所法律服务工作者。 被告重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司，地址：重庆市黔江区三台山，注册号：渝黔x。 法定代表人何某某， 偷取酒店、宾客或同事财物的扣除当月工资”的规定于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济 ...

认可的、结算金额为5700元的结算表，中建三局一司和承包方将军公司均否认贺中伟为该公司员工，对其签收的预拌砼产品也不予认可。2004年12月8日 相对方为将军公司，其因实际履约人将军公司不履约而要求中建三局一司承担违约责任，于法无据；3、一审法院错误适用法律法规，违反举证规定，颠倒举证责任，未对证据的 ...