生存保障费用，是劳动者维持本人或者其供养家属生存所必需的最低生活费用，属于工资的性质，应当是双方劳动合同必须约定的内容，被上诉人拒绝支付该费用，应当属于 禁止性规定，不得作为审理本案的法律依据。四、关于上诉人请求的基本生活费应如何计算的问题。因被上诉人对双方仍然存在劳动关系和上诉人主张基本生活费的起算 ...
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成立，则意味着鼓励每个伤者都进行复评程序，因为不管结果如何，进行复评都有需要时间，都可以多计算工资，故被告对此辩称理由充分，本院予以采信。即 支持。一审法院只支持工伤医疗开始至被南海市劳动能力鉴定委员会作出评定之日前的工资1512元有误，本院予以纠正。被上诉人理应承担上诉人提出全部工伤待遇请求，因此 ...
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与被告没有签订书面劳动合同。 原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告支付一次性工伤辞退费。对于原告主张的上年度本地 1月6天=813.36元；第二、住院伙食补助费，原告请求的数额450元和计算方法符合法律规定，被告没有异议，予以采纳；第三，一次性伤残补偿金与一次性 ...
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资， 期间未提交新的证据。 被上诉人马某某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审 ...
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资， 期间未提交新的证据。 被上诉人赵某某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审 ...
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组诊断原告为职业性慢性轻度铅中毒。被告为原告承担了全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委会员于 按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资， ...
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组诊断原告为职业性慢性轻度铅中毒。被告为原告承担了全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委会员于 按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资， ...
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原、被告争议主要存在于两个方面，一是哪方提出解除劳动合同，二是如何计算加班天数。前者原告提供南庄仲裁庭制作的《劳动争议调解意见书》为据，其中 中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，予以支持。原告要求支付克扣、拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金，符合劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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岗位)。但被告只在招聘公告上明确了岗位的变更，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同 需按经济补偿金数额3000元的50%支付额外经济补偿金1500元。原告要求被告支付工资、经济补偿金、额外经济补偿金超出部分，本院不予支持。原告要求被告支付身体检查费 ...
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请求未经仲裁程序的答辩意见原审法院不予采纳。石头村委会认为陈某某早在第一次收取工资时就应知道石头村委会未代扣代缴社会保险费，但迟至现在提出仲裁请求，已过 作为被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的一点点加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而上诉人勉强能够提供的几份考勤表却被 ...
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