原告支付奖金； 3、工商登记资料，以证明两被告的关系以及他们是本案涉及的技术转让合同和聘用合同的签订方和履行方； 4、名为“带电子发声贴纸画面凸版玩具 、出口的证据和证据9予以确认。 被告工艺品公司提交的证据1反映的是原、被告之间为此争议发生的诉讼经过，与本案争议的事实无关；证据2、证据3涉及的是原告 ...

事务所律师。 委托代理人王XX，该公司员工。 原告徐XX诉被告深圳市某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2004年7月5El立案受理后，依法由代理审判员路来 、该《聘用合同书》缺乏原告应当遵守的工时制度；二、原告与被告2003年7月8日签订的《劳动合同书》缺乏劳动合同的实质要件，也没有实际履行，原告 ...

签订的合同未履行的原因是原告无法满足客户需求，与两被告无关。 经审理查明：2000年5月2日原告亚泰公司(甲方)与被告薛某(乙方)签订聘用合同，该合同约定 元是否有依据。 关于第一个争议焦点，原告认为有关浙江船厂及扬帆集团两家客户的资料及有关其与上述两家单位签订合同所涉及的产品渠道、产品价格、货源情报 ...

，000元整；交货日期为30天，生产场地所发生的一切费用由阮某承担。此外，合同对其他条款也进行了约定。 合同签订后，华通公司租用生产场地，向阮 上述争议焦点评判如下: 一、关于第一个争议的焦点，阮某认为，其系湖北省黄石祥隆股份有限公司退休高级工程师，与华通公司未签订聘用合同；双方之间依《PT25型平台 ...

律师。 上诉人陈XX因与被上诉人湖南省XX运动管理中心（以下称XX中心）人事争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院（2011）雨民初字第X号民事判决，向 ，服从XX中心管理；陈XX严重违反劳动纪律或XX中心规章制度时，XX中心可以解除聘用合同；由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行 ...

合同没有法律依据。被告在工作期间虽然出了二次事故，但第某次事故是在试用期内发生的，原告没有解除试用关系，证明原告同意录用被告。第某次是一次轻微的事故， 仲案非终字（2011）第X号仲裁裁决书1份，欲证明双方的争议已经过劳动仲裁；2、《驾驶员聘用合同》1份，欲证明原、被告双方存在劳动关系。 原、被告双方 ...

真实性有异议，劳务派遣公司与被告无劳务派遣合同，劳务派遣公司与被告没有关系，劳务派遣公司与原告发生的交纳工某表是虚假的，这组证据证明了被告为规避法律 十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 ...

有异议，劳务派遣公司与被告无劳务派遣合同，劳务派遣公司与被告没有关系，劳务派遣公司与原告发生的交纳工资表是虚假的，这组证据证明了被告为规避法律责任 十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...

2008年5月从重庆市X区人民法院退休，现原告戴某以劳动争议向本院起诉不符合法律规定，本案应为劳务合同纠纷。 被告王某承包经营重庆市X区某某液化气供应站期间， 均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自判决内容生效后，权利人可以向本院申请 ...

被告湘中科技职业培训学校辩称，原、被告之间的劳动争议纠纷已经由娄底市劳动争议仲裁委员会裁决并已发生法律效力，原告的起诉已经超过了诉讼时效，请求人民法院驳回原告 ，原告周某应聘到被告湘中科技职业培训学校从事后勤工作，双方签订了试用期一个月的聘用合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，双方虽未续签劳动合同 ...