是由被上诉人提供。工作全部由被上诉人安排，崔某某只是负责帮上诉人找工人，所有的工人全部受到被上诉人的管理，听从被上诉人调遣。另外，崔某某并非承揽工作，他 劳动给付行为具有高度的人身属性，不能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位的指挥或管理，自主性低。判断这种从属关系主要结合是否存在第三者代替工作（ ...

某于1987年5月参加工作，被郏县食品公司招收为工人，双方建立了劳动关系。李某在工作中受到事故伤害，郏县人事劳动和社会保障局已认定为工伤，李某应当享受 伤残和认定工伤，并不是对他的工伤待遇按现行标准认可。1987年李某受伤，现在向劳动仲裁机构和法院主张22年前已享受过的待遇，明显违反法律规定，仲裁机构 ...

资源和社会保障局认定（万州人社伤[2010]X号）受伤性质为工伤；同年10月25日，重庆市X区劳动鉴定委员会鉴定原告王XX为“七级伤残，无护理依赖”（ 一审认定的事实，本院对一审认定的事实予以确认。 根据以上事实、双方当事人在庭审中的陈述，针对王XX和重庆市X路桥总公司的上诉理由，本院综合评判如下： ...

，要求宋x返还。 一审法院认为，宋x是受廖x的雇请从事劳动，在劳动中因遭受第三人的直接侵权行为而受伤，该加害人应承某侵权责任。作为雇主的廖x，未能尽到 廖x在一审庭审中也承某宋x是其雇请的工人，故宋x与廖x之间的雇佣关系应予确认。宋x在从事雇佣活动中受伤，廖x依法应承某赔偿责任。 关于误工费的计算标准 ...

某建筑劳务有限公司诉称，被告系原告招录的工人，从事打桩工作，双方约定工资1900元／月。被告在工作中受伤，到重庆三峡中心医院住院治疗59天。经 劳动关系；驳回申请人的其他仲裁请求。 另查明，被告在劳动能力鉴定期间产生住宿费160.00元。被告在住院期间产生的医疗费及护理费已由原告付清。 上述事实，有 ...

举证证明其最近三年的平均收入状况，其虽是湘乡市运输公司的工人，但已下岗，且其受伤时某不是从事运输行业工作，故本院酌情认定，按照一审法庭 实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

很长时间不能进食，不能进水，全靠输液维持生命。 住院期间，河南省豫北棉纺织厂厂长张天中、副厂长张立身、金某某、申林德以及厂组干处、厂工某的领导都先后到 安全环保处作出“关于李某甲同志在工某岗位上被打一事，经厂安全委员会研究，同意按比照工某处理”的意见。但原告李某甲的受伤未经劳动工某部门进行工某认定。 ...

乙支付劳务报酬，王某丙与王某乙形成雇佣关系。作为王某丙的雇员，在从事雇佣活动过程中受伤，王某乙的损失应由作为雇主的王某丙承担赔偿责任。王某丙作为 参与施工，同时其他工人根据自身从事的工种从王某丙处领取相应的劳动报酬，工人工资发放形式是按天发放。二审诉讼中，上诉人王某甲自认建房期间和妻子干过小工，且不能 ...

张某某是受车间主任的指派与其他工人一起去装车，因此张某某当时劳动所在的位置就是其工作岗位。（三）在工伤认定的过程中，原告在举证期内并没有对张某某认定 是在自己的工作岗位上，而是擅自脱离岗位，到车间外办私事自己不小心从车上跌下受伤的不属于工伤的主张，因原告未能提供相关的证据，故原告的主张本院不予支持，综 ...

傅光忠招用了郑某某等工人进行建设。2008年11月30日上午，郑某某在建设工地传递木料过程中，不慎从堡坎上摔下受伤，经重庆市万盛区人民医院 月15日向重庆市万盛区人民政府提出行政复议。重庆市万盛区人民政府经审查后，认为重庆市万盛区劳动和社会保障局作出的工伤认定决定事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序 ...