争议仲裁委员会申请仲裁，要求南翔医院支付2008年12月工资3,000元、2008年下半年年终奖4,000元。同日，该会嘉劳仲(2009)决字第X号决定书以南翔医院、 未按协议约定支付钟某某2007年1月起的工资，未发放钟某某2008年年终奖。南翔医院请求已过时效，故不同意南翔医院请求。 原审法院认为 ...

时某某2009年7月1日至7月10日的工资。至于工资标准，时某某提交的完税证明，证明时某某的月工资为2,500元。硕大公司辩称，时某某的月工资为2,200元，另外300元是年终奖，但硕大公司至今未提交证据证明300元是年终奖的事实，故采信时某某关于其月工资 ...

被告各支付房款x元、x元，该款来源于双方的工资，被告月工资为2500元，原告的年终奖有x-x元，2009年1月原告曾告诉被告，原告有x-x元等着买 财产分割等取得一致意见，无不当，应予准许。原告于2009年2月领取2008年的年终奖等收入，该收入并非原告2009年2月的工资收入。被告称，2009年2月 ...

按实际误工的期限5个月，每月1,300元计算，计6,500元，另扣发年终奖1,425元，原告诉请的年终奖系本事故的实际损失，应予以支持。庭审中，被告太仓交通运输集团有限公司提出其在事故发生以后为原告垫付医疗费6,858.22元、伙食费259.50元，苏x号大型普通客车车辆 ...

月发放的钱款与所扣款项金额相同，费用报销单未载明为奖金，同时原告也没有证据证明被告存在发放年终奖的惯例。故本院确认该两笔款项为工资扣款而非年终奖，故原告主张返还扣款的诉讼请求本院不予支持。原告主张的50％的赔偿金无法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 ...

某某的月平均工资为880元；杨某某对该工资单的真实性予以认可，但认为工资单中未包含年终奖，包含年终奖后其月平均工资为1000元。因杨某某工资标准1000元/月低于同期江阴市职工平均工资的60%（1640元/月），故原审法院认定杨某某的本人工资应按同期江阴市职工平均工资的60 ...

份；5、郑州天隆服装城有限公司2009年7月至9月工资单及该公司上一年年终奖发放证明单；6、郑州天隆服装城有限公司于2009年11月24日出具的 误工时间为73天，误工费为73天×2250元÷30天＝5475元，原告主张的年终奖损失，证据不力，本院依法不予支持。原告主张交通费500元，本院根据原告住院 ...

，要求公交总公司补发2006年9月至12月的工资及发放以后的工资，享受年终奖、取暖费、过节费等其他职工的正常待遇。开封市劳动争议仲裁委员会裁决：公交总公司 缴刘某某的养老保险费按补缴同单位职工的时间补缴；刘某某要求支付工资，享受年终奖、过节费的请求不予支持。后刘某某不服仲裁，向我院提起诉讼。2007年 ...

的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。 被告 等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈贤根 ...

的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。 被告 等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈贤根 ...