，也没有按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为答辩人依法社会保险，缴纳各项保险费和 陈某某的考勤记录，加班工资支付证明。 庭审中，陈某某提供了漯河联通公司向其发放的工作证、工资本和荣誉证书，证明其在1999年10月已在漯河联通公司工作。 本案 ...

休，也没有按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为答辩人依法社会保险，缴纳各项保险费和 侯某某的考勤记录，加班工资支付证明。 庭审中，侯某某提供了漯河联通公司向其发放的工作证和工资卡，证明其在2002年4月已在漯河联通公司工作。 本案经仲裁委 ...

不固定，某公司每月以银行转账方式支付孙某某当月的工资。某公司曾于2008年向孙某某发放2007年度年终奖8,000元，2008年度年中奖12,000元。孙 再与孙某某续签劳动合同，故某公司应当根据法律规定向孙某某支付终止劳动合同的经济补偿，经济补偿金额由本院依法确定。某公司主张即便需要支付经济补偿，也 ...

元（尚未产生，但医生告知需要动手术）、2008年11月至2009年12月的工资差额6,000元、劳动能力鉴定费580元、后续医疗费9,994.84元。 被告某 ，2009年5月扣减2009年4月中未扣除的病假缺勤工资490元。某公司另发放绪某某2008年年终奖1,930元。绪某某社保费连续缴费年限超过 ...

的无固定期限合同工。1999年4月，原告按照该厂减员增效文件办理了“内退”手续，每月发放生活费234元。按照该文件规定，内退职工至退休前仍可随在职职工调升公章 ，故该请求在本案中也不予支持。其请求发放的取暖费、年终奖，证据不足，也不予认定和支持。其请求支付的2000年医疗费35.56元已超过诉讼时效， ...

色剂生产技术作为公司科技成果向科技部中小企业技术创新基金管理中心申报科技型中小企业技术创新基金项目的材料共计36页及项目合同和支付凭证共计9页；2、2005年，瑞丰公司 。而瑞丰公司第一组证据5显示，瑞达公司1999年9月28日发放98年度年终奖名单有董志辉，1999年2-7月工资单中也有董志辉，说明 ...

提出其是自首。 经审理查明，原审判决认定上诉人陈某某、原审被告人赵某犯贪污罪的事实清楚，证据确实、充分。本院均予以确认。 本院认为，上诉人陈某某、原审被告人 收取奖金(月度、季度、年终奖等)；领取国内单位奖金的，则不能领取驻外公司奖励。上诉人陈某某等人违反规定，未经请示，未经集体研究，以发放奖金的名义 ...

： 一、劳动合同，证明合同约定浮动工资根据当月绩效发放； 二、工资单，证明原告全额发放被告的浮动工资，原告认可被告的工作能力，被告能够胜任工作： 三、技能 元基数补缴2009年9月至恢复劳动关系之日止的城镇社会保险；4、赔偿经济损失1700元；5、支付年终奖、住房补贴、涨工资机会等损失合计3500元。 ...

员，月工资1960元； 4、原告2008年8月、9月、11月的工资条、2008年年终奖单据及农业银行工资卡明细单，证明原告2008年月平均工资为5846.4 日至2008年5月18日； 3、2005年1月至2006年6月的原告工资发放记录，证明此期间由XX环境公司向原告支付工资。 被告XX化工公司辩称 ...

派遣至某公司，担任供应商质量评估专员，从事亚太区供应商质量管理工作。万某的工资由某公司发放，基本工资为每月14,500元，2008年2月1日起调整为每月 月1日至同年10月16日未休年休假12天的折算工资24,637.23元；7、支付2008年度的年终奖29,770元；要求某公司：8、支付2007年7 ...