接受公司按规章制度给予处分，保证今后不再重犯此类错误。当上诉人了解到公司将对其作出开除公职的决定后，其于2000年8月2日、8月10日分别写了《关于保留公职 及公司领导批准，报人劳部核准、确认后备案生效。手续不符合此规定的将视作无正当理由缺勤处理。员工应在假期满后12小时内到人劳部办理销假手续，否则将 ...
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签订了《补充协议》，约定：双方因故先申请开办“开封老百姓大药房有限公司”，等条件成熟后再由乙方负责变更为“河南老百姓大药房有限公司开封店”等事项。 上述合同 规范、管理技术规范、CI和VI标准以及其他规章制度，必须按照甲方模式操作。 员工的业务培训统一由甲方负责，培训费用由开封店承担。 甲乙双方在开封 ...
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劳动合同的原因符合法定理由和情形，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第 甲方调整乙方岗位和工作地点，在甲方规定的时间内拒绝办理移交手续或拒不到岗；i未经甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成 ...
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代理人陈XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX有限公司诉称，被告曾为原告的员工，双方签有期限为2008年10月13日至2011年10月12日的劳动 主张的六份销售合同或买卖合同客观存在，且符合发放业绩奖金的条件，其要求原告支付该部分业绩奖金的请求，本院难以支持。原告对被告符合发放标的额x元销售 ...
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职工做出行政处分。但是不论企业对职工做出任何处分或其他行政处理，必须符合国家法律规定的条件并履行相应程序。被告临颍县X村信用合作联社在《关于对李某 不予采纳。根据最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确 ...
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的行为，其行为给上诉人造成了重大损害，按照公司规章制度应当予以开除。2、原审认定公司的2008版的《人事管理制度》没有进行公示和告知周某某，从而撤销解除 工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规行为就以劳动关系的解除作为处罚选择的前提条件，同时对职工违纪行为的 ...
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号《司法技术鉴定报告》，报告认为：在原告提供的资料真实完整，市场不发生剧烈波动，没有特殊情况出现的条件，原告2006年6月20日下午13时至17时 的时间段与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而引来 ...
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号《司法技术鉴定报告》，报告认为：在原告提供的资料真实完整，市场不发生剧烈波动，没有特殊情况出现的条件，原告2006年6月20日下午13时至17时 的时间段与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而引来 ...
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建筑第六工程局有限公司回函，同意扣减39立方浇筑砼并表示歉意，决定对相关人员作开除处理。 2011年1月1日，金汇通公司对黄某作出《关于解除劳动合同 损害的”的程度，不符合用人单位可以解除双方劳动合同的条件。虽然在金汇通公司所提交的《广西金汇通混凝土有限公司奖惩制度》中有“违反公司操作规程，使公司受到 ...
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