安置的请示”，在得以批复后，被告于2010年3月31日向原告发出“关于休假待岗、续签劳动合同的人事安排通知”，主要内容为由于被告自身经营原因，于2010年 固定期限合同）等。原告自2010年4月1日起休假待岗，被告按天津市最低工资标准，每月向原告支付工资920元，按1500元为缴费基数，为原告缴纳社会 ...

的诉讼费用。 本院认为：被告单位停工、停产，造成原告无法正常上班，应按规定支付原告待岗期间的基本生活费，故，原告要求被告支付自2010年2月26日至2010年6月4日原告待岗期间的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电 ...

年6月期间的养老保险金；支付自2009年5月至2010年6月4日原告待岗期间的基本生活费6600元；支付2008年7月至2010年6月期间的医疗费、福利 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...

于1999年5月份到被告处工作，2009年1月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年9月16日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职 ...

年6月期间的养老保险金；支付自2009年5月至2010年6月4日原告待岗期间的基本生活费5280元；支付2008年7月至2010年6月期间的医疗费、福利 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...

年6月期间的养老保险金；支付自2009年5月至2010年6月4日原告待岗期间的基本生活费5280元；支付2008年7月至2010年6月期间的医疗费、福利 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...

于1999年5月份到被告处工作，2009年2月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年9月2日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...

于1999年5月份到被告处工作，2008年7月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年9月1日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...

于1999年5月份到被告处工作，2008年3月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年9月1日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...

于1999年5月份到被告处工作，2008年7月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年9月1日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...