陆某一直工作至2008年9月1日。9月12日后，进修中心以手机短信、邮政快递等方式多次要求陆某上班，但陆某均以劳动合同解除为由拒绝。9月25日 中心未能提供其他证据证明陆某和咨询公司存在劳动关系。 原审法院审理后认为，进修中心称2008年8月4日出具给陆某的退工证明系进修中心员工误操作所致，但进修中心 ...

于2009年7月20日非法解除与原告的劳动合同； 4、解除劳动合同通知书及快递详情单，证明原告在解除劳动合同后，怠于行使办理退工手续的义务； 5 ，并造成被告6960元损失及公积金支取混乱的现象而影响其他相关员工的工作情绪，故被告以严重失职且给公司造成巨大经济损失为由于2009年7月21日起解除与原告 ...

，双方由于一些条款未协商一致而未能订立书面劳动合同；被告公司因效益不好不再安排员工加班，原告是自行离开公司，加班工资已足额支付；被告已经按照法律规定为原告 、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定代表人、 ...

情况下，擅自使用原告的企业名称，通过北京宅急送快运股份有限公司（以下简称宅急送公司）快递的方式向原告的客户销售产品，且所售产品并非原告所经营的产品。被告 过程陈述如下：2011年11月份，案外人任丽找到被告，并自称其系原告离职员工，现在手头仍有部分在原告处工作期间所获得的保健品，想通过被告在宅急送公司 ...

证据，被告均不予确认。 本院经审查认为，被告对原告提交的冲账说明及冲账发票、快递单留底及查询单的真实性无异议，对其证据效力可予以认定。被告对原告提交的 年度的工作记录。根据上海雇员人才服务有限公司出具的证明，顾海俊为该公司派往被告方工作的员工，工作时间为2008年8月1日至9月30日。 2009年12 ...

与原告签订二份购销合同后，即分两次与确山某旅游用品有限公司（以下简称“某公司”）签订100,000只绿色帆布包加工合同，并分两次将原告预付的600,000元汇款 凭证，被告对此无异议；原告提供的律师函、委托书及快递凭证，被告表示快递单的签收人赵某虽然曾是被告的员工，但赵某已于2010年1月离职，故被告 ...

单价、付款方式等作了约定，另证明黄某系被告公司主管； 2、送货单、快递单，旨在证明原告已交货并由被告员工签收的事实和运费为720元； 3、被告员工刘 时按请款金额开具发票，被告验证后付款。签约后，原告按被告要求送货并经被告员工签收，货款共计88,043.93元。因被告未予支付。遂涉讼。 本院认为，原、 ...

，男，公司职员。 被告上海徐汇区某某某某某进修学校，住所地上海市X区衡山路X号X楼。 法定代表人许某，校长。 委托代理人王某，男，学校员工。 原告复旦 ，中国移动通信集团上海有限公司定额发票xxx元，务餐费xx元发票，帮帮联和快递服务社快递费xxx元的发票（原告主张其中的xx元），2009年12月9日 ...

元，风柜、POS机由被告收回；6、被告赔偿原告损失16,000元（门店租金、员工工资、水电费、装修费等）；7、被告赔偿原告预期利益损失19,200元。审理中， 和返还费用函》、解除合同通知书及快递往来明细、快件查询打印件、被告出具的收条、更换店招的说明等证据。 被告易士多公司答辩并反诉称：原告所述并非 ...

年7月19日至2011年8月30日止。合同到期后，原告屡次通过口头、邮政快递及登报通知等形式要求被告黄某腾空门面，返还租赁物，而至今被告黄某仍未将 被告黄某在向株洲市新道康实业有限公司（本案争议房屋的所有者）出具《愿继续承包贵公司仓库（协商函）》中，承认其是本案争议房屋的承包经营者。争议门面一直未挂过 ...