受理通知书，拟证明原、被告纠纷已经过仲裁程序； 10、解除劳动合某通知书，拟证明被告已非法解除了与原告的劳动合某。 被告南方普惠公司辩称，一、原告在起诉状中 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合某，但应提前三十日以书面形式通知该雇员（合某7.2.2条之内容）； ...

证不能证明录制过程征得了对方同意，来源不合法，本院不予采信；7、8证虽未在本院举证通知书要求的一个月内提交，但不属于原告故意拖延提交的证据， ，已提前30日向被告提出了书面申请，并且获得了被告的批准，可以提前解除劳动合同。但根据劳动合同法的规定，此种情况不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形 ...

上述事实，有《劳动合同》、《补充协议》、渝中劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书、渝中劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书、（2009 7月5日才到达被告，因此，按某律关于劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定，本院认某原告与被告的劳动合同于2010年8月4日解除,原告要求 ...

中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)X号 不能证明已将《解除劳动关系通知书》以书面形式送达给张某某。其次，《劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关 ...

解约通知书，告知原告由于长期无法正常开展经营活动，股东决定提前终止公司的经营，并注销关闭公司，根据劳动合同法第四十四条的规定于即日起终止劳动合同。 ，被告于2010年2月11日被批准提前终止经营，被告随即通知原告终止劳动合同并无不当，但应支付原告终止劳动合同的经济补偿金20,000元。被告已于2010 ...

作出被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金x元，其他请求事项，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、辞退通知书、证明、工资 合同经济补偿金，合法有据，本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同替代提前通知期1个月的工资，缺乏法律依据，本院不予以支持。原告要求被告支付交通费 ...

年6月22日，某某某公司在没有任何理由的情况下提前解除用工关系，同年7月3日，其收到某某服务社解除劳动合同的书面通知，由此发生争议。其之后多次 为由决定不予受理。某某不服，向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁通知书及劳动合同、2009年6月派遣劳务人员费用发放表、确某、人民调解协议书、 ...

日前的任何时候，若原告从被告处主动辞职或原告因违反劳动合同被提前解雇的，原告在本合同项下的还款义务在辞职或解聘前一天应立即全部到期。2009年 .05元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方 ...

日前的任何时候，若原告从被告处主动辞职或原告因违反劳动合同被提前解雇的，原告在本合同项下的还款义务在辞职或解聘前一天应立即全部到期。2009年 .62元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方 ...

日前的任何时候，若原告从被告处主动辞职或原告因违反劳动合同被提前解雇的，原告在本合同项下的还款义务在辞职或解聘前一天应立即全部到期。2009年 .96元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方 ...