劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的 《劳动法》第三十条并不适应本案。2、罗某与项目部签订包工合同，并与其发生财务往来，与公司没有某联。3、工程质量存在问题，所以一直未结算完毕，本案 ...

共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的 》第三十条并不适应本案。2、罗某乙与项目部签订包工合同，并与其发生财务往来，与公司没有某联。3、工程质量存在问题，所以一直未结算完毕，本案 ...

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，证明原告主体适格，且具有安装、维修送变配电技工资格； 2、被告的企业注册登记资料，证明被告主体适格； 3、娄底市劳动争议仲裁委员会2010年7月7 主张的加班工资，因本行业属特殊群体，可以实行其他工作和休息办法；原告作为相关工程项目的财务负责人，如果其工资报酬没有到位，应当及时要求被告支付，但原被告 ...

由财政、审计、国土、税务、建委、国资等部门进行财务监督；由市府办牵头、法制、经委、工业等部门要切实做好企业的稳定工作，保证开发工作的顺利进行。”原告不同意 《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让条例》第四十五条、《划拨土地使用权管理暂行办法》第四、六条、《中华人民共和国民法通则》第四、五、十五、 ...

公某法定代表人履历表、验资报告、中国银行西安电视塔支行出具的存款回执证某、情况说明、企业法人营业执照等书证；被告人孟某的供述等证某可证，足以定案。辩护人辩称 被害人张某丙、黄某签订协议书，承诺将护坡砌石工程交由被害人张某丙、黄某施工，协议同时约定被害人张某丙、黄某在工程开工前付给被告人孟某20万元工程 ...