被告12个月的双倍工资9600元，经济补偿金3600元，并为其办理享受失业待遇的相关手续，原告认为劳动仲裁裁决书认定劳动合同无效，裁决结果超出被告诉讼请求 年2月被告离开原告单位。被告在原告单位工作期间，原告为其办理缴纳了社会保险。原告向本院提交的2008年1月1日原被告双方签订的劳动合同中乙方签章 ...

日的工资。 根据庭审确认的事实，原审法院认为，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，劳动者享有社会保险和福利待遇的权利。樊某甲发生工伤时，蓝华公司未为樊某甲缴纳 工伤相关,蓝华公司应支付给樊某甲。樊某甲因工伤住院治疗9天，可享受住院期间的伙食费90元,护理费270元，因蓝华公司已支付伙食费48元,蓝华公司还 ...

形式通知本人”。在××局收回的刘××的档案中，也没有被辞退的相关资料，无法印证“证明”中所称“辞退”属实。况且，××镇政府在1994年和1996年分别为刘 的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利待遇的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”刘 ...

的紧迫性，由此导致其申请工伤认定逾期，责任在通许县邮政局。在工伤认定和行政诉讼无法进行的情况下，通许县邮政局应承担相应的后果。杜某某在病情恶化后长期治疗， 社会保险中心给开封市邮政局的《关于原8023部队复转军人杜某某同志申请就伤复发鉴定的说明》来看，杜某某对自身的权利并未懈怠，一直在主张有关工伤待遇 ...

，合计人民币x.65元；3、驳回李某某的其他仲裁请求。另查明，佛山市社会保险基金管理局三水分局已核报被告李某某的一次性伤残补助金为6612元（1102元 虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工致残，依法可以享受工伤待遇。原、被告对三水区劳动争议仲裁委员会裁决的住院伙食补助费504元和停工 ...

致残程度》九级标准，2001年11月27日徐州市劳动局作出了关于林某因工伤社会保险待遇审批表，决定支付一次性伤残补助费（金）5660元，2002年6月12日 ，上诉人在2000年发生工伤事故，依照当时的劳动法律规定，实行工伤医疗期并享受工伤津贴，与拖欠劳动报酬的争议不同，应当适用仲某时效的规定，上诉人 ...

也未将被告相关人事档案移送至被告所在地的失业保险机构，现造成被告无法享受到失业保险待遇。 原审法院认为：本案中，被告在原告单位工作期间拖欠失业保险费用 失业保险金。一审法院适用法律不当问题。按照我国劳动法的规定，企业应为劳动者缴纳社会保险，因此缴纳失业保险是用人单位的法定义务。《失业保险条例》第二条也 ...

，被告继续在该单位工某，吉强公司为原告缴纳了各项社会保险，从2011年2月份起，被告的各项社会保险变更为由新乡市强联机械制造有限公司缴纳。2010年7月18日 》第三十七条规定“职工某工某残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 ...

均有责任。档案关系未转移并不必然导致劳动者无法实现再就业，无法缴纳社会保险，其后果仅可能导致劳动者不能享受失业保险待遇或在一定程度上使劳动者的再就业受到 税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，对该 ...

对证据二的真实性有异议，认为为原告办理社会保险的是某公司，而非原告本人在流动窗口缴费的；对证据三的真实性无异议，但无法证明原告是被告送至医院治疗并支付 停发了原告的工资及生活费，双方在此解除劳动关系，解除劳动关系后，原告应享受工伤待遇；故被告应按解除劳动关系上一年度即2008年本地区的社平工资标准支付 ...