不能退股，职工离开企业时期股份不能带走，必须在企业内部转让，其他职工有优先受让权。因此，对于周××的这一诉讼请求，一审法院不予支持。依照《 的养老保险、医疗保险拖欠多年未要求缴纳和未追索拖欠工资和加班费的问题，因为周××与沈阳××纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间周××也可以自由处分自己 ...

赵某辩称，我在原告处一直从事保安工作，并不是后勤服务工作，原告的诉某是没有依据的，因为已经过劳动仲裁，原告应当按照劳动仲裁履行。 被告提供的证据有：1、 休假的法定情形，故被告的该要求，合法有据，本院予以支持。关于被告要求的解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费x元，但其并未就加班事实的存在 ...

到被告处工作，职务司机。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。2010年3月 侵害之日起计算。本案原告一直在被告处工作，双方劳动关系一直存续。原告有理由相信在双方劳动关系续存期间被告会与自己签订书面劳动合同，因此不能认定 ...

休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其加班的事实有本案合并审理的当事人互相证明，已形成证据锁链；第三、关于上班、加班的登记 解除劳动合同系刘某申请辞职而为，不符合给予补偿金的法律规定；刘某要求支付加班费没有事实依据，故请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，花源酒店未向本院提交 ...

休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其加班的事实有本案合并审理的当事人互相证明，已形成证据锁链；第三、关于上班、加班的登记 劳动合同，系文某申请辞职而为不符合给予补偿金的法律规定；文某要求支付加班费没有事实依据；请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，花源酒店未向本院提交证据 ...

休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其加班的事实有本案合并审理的当事人互相证明，已形成证据锁链；第三、关于上班、加班的登记 劳动合同，系吴某申请辞职而为，不符合给予补偿金的法律规定；吴某要求支付加班费没有事实依据，故请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，花源酒店未向本院提交 ...

劳动合同系张某申请辞职而为，不符合给予补偿金的法律规定；张某要求支付加班费没有事实依据；请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，花源酒店未向本院提交证据 共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张某班费应当就加班事实予以举证。本案从一审 ...

休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其加班的事实有本案合并审理的当事人互相证明，已形成证据锁链；第三、关于上班、加班的登记 劳动合同系郑某申请辞职而为，不符合给予经济补偿金的法律规定；郑某要求支付加班费没有事实依据，故请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，花源酒店未向本院提交 ...

，原告的岗位为管理岗。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。2009年12月 侵害之日起计算。本案原告一直在被告处工作，双方劳动关系一直存续．原告有理由相信在双方劳动关系存续期间被告会与自己签订书面劳动合同，因此不能认定 ...

到被告处工作，职务司机。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。2010年3月 侵害之日起计算。本案原告一直在被告处工作，双方劳动关系一直存续。原告有理由相信在双方劳动关系存续期间被告会与自己签订书面劳动合同，因此不能认定 ...