.6元”不符合事实。2007年7月至12月，原告支付被告的月工资均超过了最低工资标准。有工资表、工时表可证，并经当庭质证、被上诉人认可。事实是 单位理应为王XX支付相应的劳动报酬，且该劳动报酬不得因为用工单位内部制定的规定而低于洛阳市最低月工资标准。用工单位内部制定计件工资或固定工资等制度是企业自主的 ...

的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。 根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 低于本市最低月工资标准，被告应予补足，并加付25％的补偿金。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位 ...

原告在整理车间工作，应当适用被告处审批的综合计算工时制度。原告提出的加班工资的请求缺乏依据，被告不同意支付。原告提出的50%赔偿金的请求，没有法律依据。 具有不可分性，故本案中应予以合并审理。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2 ...

，应按200%补发。劳动部《工资支付暂行规定》是1995年1月1日起施行，王某某的月工资标准是800元,平均每天的工资是26.67元。我国从1999 人民共和国劳动法》实施后，所有劳动法意义上的用人单位与职工已经全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工 ...

，经与用人单位协商，没有就变更劳动合同内容达成协议，故要求被告支付1个月的替代期工资。被告认为原告违反公司请假制度，无故旷工，被告开除原告，无需支付1个 仲裁裁决的金某支付原告3月份工资差额250元，本院予以准许。3、经批准实行不定时工时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间 ...

实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告作为被告的职工接受被告的指派至某服饰有限公司进行成衣质量检验等 给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币15,933元，鉴定费用人民币6 ...

；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据规定，企业实行不定时工时制的劳动者不实行考勤，超过标准工作时间的劳动，不计算 不予支持。另据劳动法规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应当支付劳动者经济补偿。因原、被告对加班时间认定及加班工资支付存在争议，并不是 ...

一份（复印件），用以证明双方的劳动合同关系，及合同约定的期限、工资、工时制度和工资支付形式。 （3）考勤表一份（复印件），用以证明原告2009年2月 合同期限为2009年2月24日到2012年3月23日，月工资4000元，标准工时制，工资发放日期为每月的15日。2009年8月13日，原告以“帮家里打理 ...

解除与原告的劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效，被告应当恢复与原告的劳动合同关系，并按原告月工资标准支付其被非法解除劳动合同期间的工资。故 休息8天，结合双方合同中约定的工时制度，可以推定即使被告安排原告休息日工作，也是安排原告补休的，因而不需要支付休息日加班工资。2008年12月7日至 ...

2010年12月31日止，合同约定被告按国家规定的工时制度安排原告的工作，每周六常态加班七小时，原告的月工资标准以双方签订的《薪资确认书》为准。原、 终止了与原告的劳动合同，且被告无故拖欠原告2008年10月的工资至今。原告现起诉要求被告支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金x.16元。 被告某某公司辩称， ...