不应再向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定：当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与 十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿 ...

皇帝庙中心站成立以来，原告一直未曾要求本站为其安排任何工作，县畜牧局也没有此人档案，因为在1999年被原农牧局以临时工予以清退。原告要求按单位同等职工计发劳保待遇 一年以上不交者，按自动离职处理，档案封存，单位除名；另外对合同的解除，违反合同的责任以及工作中出现问题如何承担责任，如何处理等，也作了相对 ...

办法》《房屋登记办法》《关于依法规范人民法院执行和国土资源房地产管理部门协助执行若干问题的通知(法发2004[2004]X号)》《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的 ，该份证据要证明的问题与本案无关联，对该份证据不予采信。 为查明案件事实，本院依法调取了第三人鼎鑫公司x号房产产权档案，该档案 ...

后，张某甲与炼油厂虽没有签订劳动合同，但是炼油厂没有将张某甲的人事档案退回电杆厂的主管单位，况且炼油厂又于1995年为张某甲调整了工资，因此 请求炼油厂清算组补发工资，依法不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

合法，原告请求撤销被告行政裁决终结通知书的依据不足。故依据《最高人民法院关于某行若干问题的解释》第五十六条(四)项之规定，原审法院判决，驳回原告孟某某的 争议房屋的占地空间，也就是争议的房屋不存在。证据4、原告名下的房屋历史档案材料，即原告1986年2月1日发的3—X号宅基地使用证、编号为869原告 ...

的档案应存于被告单位，是否有人事档案，原告在被告单位上班是属什么性质的工人，以及被告是不是自动辞职等问题，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 法律上对原告的劳动权利的侵权，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第 ...

帐，14名在职职工每人补贴7300元。同时证明小金库收入包括门市租金、失业保险档案保管费、劳动力市场管理费、出租门市的水电费、旧办公楼租金、再就业培训返还费 撤回上诉的请求符合法律规定。依照最高人民法院《关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》第二百三十九条规定，裁定如下：准许上诉人罗某某撤回 ...

公司注册资金仍为x万元人民币的事实。第二组证据：向阳煤业有限公司工商注册登记档案材料，以证明向阳煤矿被整合资源后合并为登封向阳煤业有限公司现该公司正常 一条并参照《最高人民法院关于会计事务所为企业出具虚假验资证明应如何承担责任问题的批复》之规定，判决如下： 一、被告河南登封向阳电力有限公司支付原告东方 ...

，因无法律依据，不予支持。关于新乡十中提出张某某的申诉已超过诉讼时效问题，新乡十中纸箱厂被吊销营业执照，并不证明新乡十中对张某某构成侵权，故张 已被新乡市工商行政管理局依法吊销营业执照。2003年10月，张某某的丈夫将张某某本人档案取走，足以说明张某某与新乡十中纸箱厂的劳动关系已经终止，其于2006年 ...

鉴定。”的规定，被告在首次职业病认定申请末被认定的情况下，应该就职业病问题继续向上级部门申请再鉴定。也只有在确定为职业病的前提下才能要求工伤待遇 职业病鉴定申请，却终因原告川江仪器厂未能向鉴定部门提供必须具备的职业健康监护档案；职业病健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价材料；继而导致岳明 ...