。二、原告应补发自2009年11月至恢复工作这一期间停发的工资及福利待遇。综上所述，原告单方与我解除劳动合同的行为，违反了法律规定，侵犯了我的合法 与我签订无固定期限劳动合同，并补发停发的工资及福利待遇。 经审理查明：被告李某某于1986年4月份开始在洛阳市第一师范学校工作，为合同制工人。后洛阳市第一 ...

》第十九条第十项及劳动和社会保障部的通知规定与我解除劳动关系。虽然原告发生了合并的变化，但并没有发生“致使劳动合同无法履行”的情况；本案中劳动期限是 ”。二、原告应补发自2009年11月至恢复工作这一期间停发的工资及福利待遇。综上所述，原告单方与我解除劳动合同的行为，违反了法律规定，侵犯了我的合法权益 ...

，证明原、被告签订劳动合同的事实以及合同内容；3、交接班记录四份，证明原告工作期间加班情况；4、社保局文件一份，证明2005年新乡市最低工资标准调整至400元；5、工人报剪辑一份，6、政府文件一份，证明原告可以继续签订劳动合同，符合政策条件。 被告新乡市市政设施管理处对原告提交的证据1 ...

了书面检讨。金冠酒店于6月22日决定解除与杨某某的劳动合同并扣发了当月工资840元，当天下达《解除劳动合同的通知》并送达给了杨某某。杨某某不服金冠酒店 酒店从2007年5月才给杨某某缴纳养老保险，2008年1月1日签了份单向合同(杨某某没有)，金冠酒店于2009年6月22日以杨某某违纪为由开除杨某某， ...

日按期交工，被告在该通知书上签字认可。被告按合同的约定履行自己的义务，并陆续从原告处领取了粉刷班组工人的人工费及生活费用和房租等。2009年元月13日和 反映情况，2009年12月31日原告将3.4万元的工人工资交到洛阳市劳动监察大队，该大队出具收据。被告在工人工资领取表上签字，证明属实。现原告诉称， ...

枫物业管理有限公司支付被告罗某甲解除劳动合同经济补偿金1611.40元； 三、原告衡阳市顺枫物业管理有限公司支付被告罗某甲欠发工资1490.9元； 上述二、三项 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

装潢工作的上海市X路X弄某号1409、X室，1、其中X室双方是签有合同的，合同约定了装潢业务(其中包括厨卫瓷砖)，但濮某某并未按照约定进行厨卫瓷砖 室房屋装修人工费双方没有书面约定，只是口头约定，金额在2,500元，自己已经全部支付与濮某某了，其中该室还有400元人工费是自己与濮某某的工人直接谈的，故 ...

开拓二队工作，工种为掘进工。期间，我与签有书面劳动合同的人员在工资、劳动保护、生活福利等方面均享受同等的待遇，我与平煤一矿已形成事实劳动关系。 及2007年元月1日至2007年12月31日止的劳动合同上的签字予以认可，其他合同后面的签名均不予认可，但因其不申请司法鉴定也没有提供其他足以反驳的相反证据， ...

二、一审查明事实部分不清。在多次庭审中，孙某某都承认，2006年12月，工资科通知农民合同工签订劳动合同的通知到各单位后，农民工都是填好空白合同交到队里． 中所出现的问题。而孙某某在我单位从来都没有过临时工的身份，他的劳动合同一直都是有期限的，期满后双方也都履行了终止手续，因而一审法院适用该条做出判决 ...

合同时已丧失民事行为能力，故对被告辩称的双方签订劳动合同时，原告就已经没有相应民事行为能力，其所签劳动合同属无效合同的抗辩理由，不予采纳。3、原告在被告处 企业应支付其医疗期内即2005年5月至2005年10月期内的病假工资。原告医疗期满后，与被告的劳动合同虽未到期，但仍不能从事原工作。原告的工资应由 ...