。2009年5月5日，被告向原告发出“岗位调整通知”，告知原告因公司生产经营需要，原告从开发二本部技术管理及软件开发岗位调至品质安全管理部任品质安全管理 法律依据，本院不予支持。 原、被告对加班工资基数未作约定，根据工资支付办法，被告应按原告工资10,600元的70%标准支付原告2.1天加班工资。原告 ...

；原告在职期间因与副总经理工作不协调，被告为了有利于企业的管理和发展，提出为原告调动工作岗位，原告不服从安排并以离职表示抗议。被告作为一个企业， 定时工作制和综合计算工时工作制。因此，原告在任车间主任期间是定时工作制，原告在任生产厂长期间是不定时工作制。 国务院《关于职工工作时间的规定》规定：职工每日 ...

年1月开始在被告碱业公司原料车间工作，直至2007年12月底，但工作地点和工作岗位与其在原湘乡化工厂时没有改变。2007年12月28日被告与本案第三人华辉 ）的情况将员工工资的总额分配给原告等班长，最后原告等班长将工资分发给各自管理的员工。但原告担任班长时对原料车间员工没有支配权。原告在被告碱业公司的 ...

。申诉人的擅自离职给公司造成了重大损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予 ，人员安排紧凑。申诉人的擅自离职给工厂造成了非常大的损失。根据SMT生产线的生产日报表，申诉人擅自离职前的3月x月21El，SMT-C线的贴片点数平均 ...

的义务。根据双方签订的《劳动合同》第四条第二款规定：合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定 元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人 ...

也不是由丁某到港区业务科去的，丁某了石某甲给的10万元认为是公司生产处理费用，丁某为原判决对其量刑过重。 丁某某的辩护人除提出与丁某某相同的辩护 港务公司业务科科长，负责营业室库场队的管理，库场队货物的正常保管，溢卸货物及无主货物的处理工作，1997年5月离开业务科科长岗位。1993年5月起石某任沪汕 ...

，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量 实行的是不定时工作制为由没有安排被上诉人休年休假属实，但考虑到被上诉人的岗位实行不定时工作制未经劳动部门审批，依据司法实践，不定时工作制未经劳动部门审批仍然应当 ...

本单位的安某生产规章制度和安某操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。”《高空作业安某管理规定》第六 。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第(一)项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院 ...

独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所与上海某某机器厂统一调配。 为搞民用产品开发，上海某某 等由上海航天工业总公司继承和承担；并入后，原上海某某机器厂的投资管理、日常生产经营以及所有人员（含离退休人员）等均由上海航天工业总公司接管并 ...

独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所与上海某某机器厂统一调配。 为搞民用产品开发，上海某某 等由上海航天工业总公司继承和承担；并入后，原上海某某机器厂的投资管理、日常生产经营以及所有人员（含离退休人员）等均由上海航天工业总公司接管并 ...