。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在 了约定，双方均应按此执行，沈某金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失， ...

，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议 正常生产经营情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位 ...

解除劳动合同无效，被告属于违法解除劳动合同，应予赔偿，被告主张原告不服从公司调整工作岗位安排到衡山中衡加油站任加油员，不去上班，长期旷工，应解除劳动 一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...

的争议。本案中，原告系事业单位的工作人员，被告系事业法人，均不是劳动关系的主体。从双方争议的内容看，原、被告因岗位聘任的人事管理事项而引发， 明确规定，不管被上诉人是企业法人还是事业法人，一律概括为用人单位，只要他和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，因劳动报酬发生的争议 ...

的争议。本案中，原告系事业单位的工作人员，被告系事业法人，均不是劳动关系的主体。从双方争议的内容看，原、被告因岗位聘任的人事管理事项而引发， 明确规定，不管被上诉人是企业法人还是事业法人，一律概括为用人单位，只要他和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，因劳动报酬发生的争议 ...

的最主要原因是劳动者不满具体工作岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系的意思表示，劳动关系自此终止。用人单位也并未向劳动者作出书面开除 判决适用我国合同法调整本案劳动合同关系，作出变更一审判决赔偿范围和数额处理的问题，原再审判决认为劳动者与用人单位的劳动关系一旦成立，双方当事人之间即处于 ...

变更为合法行为，因为即使是在同一企业内部不同劳动岗位的变动，也是对原劳动合同的变更，只要用人单位与劳动者没有就变更已经生效的劳动合同达成协议而单方变更或 的用人单位，在原劳动合同尚未解除的情况下，对一个劳动者在两个用人单位之间进行任意的工作变动，违反劳动合同的性质更是明显的。被上诉人强行解除与上诉人的 ...

到钻石公司，在其劳动关系转入后却拒绝签订新合同，致使工作岗位无法确定。钻石公司因无法确定其工作关系，亦无法接受其劳动关系的转入，不得已作出对上诉 结果。二、被上诉人应当向钻石公司主张权利。因被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。钻石公司接受被上诉人劳动关系转入后，其已经与被上诉人 ...

年1月16日开始履行佛城劳仲字(2001)第X号裁决。中宝公司作为用人单位，在工作的安排、工资的支付等问题上都处于主导地位，其应积极为易某某安排工作 承认有通知易某某回来上班，只是岗位已变，从未承认双方在工资问题上有争议。第三，根据《广东省劳动合同管理规定》第43条规定：用人单位违反法律、法规和规章的 ...

认为：某某保险公司在与肖某劳动合同履行期间，未征得肖某同意，擅自调整肖某工作岗位和降低肖某的工资，违反了劳动合同法第三十五条的规定。肖某非因 国家规定，向劳动者及时某额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第四十六条有下列情形 ...