《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 根据用人单位申报的职工上年度工资性收入核定其缴费基数，原告申报不实造成缴费基数较低的，应当予以补足。缴费基数本院根据双方确认的2007年度的平均工资2 ...

、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告违反员工手册第三十三条第十八款（非法罢工、怠工或 x.72元； 二、驳回原告周某某要求被告上海某某条形码制品有限公司返还2008年9月被扣工资人民币800元之诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的 ...

全面履行。原、被告对于发生交通事故后相关经济责任的承担有书面约定，同时对员工应承担的经济责任规定了最高限额，该限额应属合理范围，故原告提出劳动合同 发生了交通事故，故不属于无故扣发工资，原告要求被告支付扣发工资25%经济补偿金的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持；用人单位有未及时足额支付劳动报酬的 ...

补助8,400元；13、退还罚款166.76元；14、支付2008年11月加班工资1,254元；15、支付年终奖3,387.96元；16、支付2009年3 房租费700元。 根据《上海市工伤保险实施办法》第六十四条规定，本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》 ...

后又表示认可，并要求被告出示原件。对证据2不予认可，称月考核统计并非由员工自己进行统计，而是由负责人进行统计。 被告对证据1称，加班单、调休单均已 不符合法律的规定，本院不予支持。 劳动者休息日进行工作，用人单位应当安排补休，未能补休的，用人单位支付不低于工资200％的报酬。根据被告的加班单及调休单， ...

提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工加班工资没有发放的问题。量体师参加一级量体师资格考评只有 本院对原告要求返还无过错扣款280元的请求不予支持。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动 ...

被告公司。原告工作期间，被告未为原告缴纳综合保险。 另查明：被告发放员工工资时需有员工签名领取，发放现金。 2008年1月9日，原告向上海市松江区劳动 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

、考勤统计表及加班审批表，考勤统计表包括出勤、盘点加班时间等各项统计并有员工签字，加班申请表对每月加班情况及原因加以记载。好德公司根据门店店长制作的 庄某离职期间基本工资736元、双/中294元、加班工资242元、夜班5元、差旅74元。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 ...

15分，连续旷工两天者扣30分，连续旷工达三天以上者，作自动离职处理。该《员工手册》作为合同附件由被告签收。被告工资结清至2009年6月30 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案原告在2009年4月开展竞聘上岗 ...