的补缴问题，热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会统筹保险的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件 工资差额1064．94元是错误的。因为最低工资里应包含应由劳动者个人缴纳的社会保险费。原审判决按照最低工资是700元计算，应包含劳动者应承担的社会保险。 ...

工资为1977元，2011年9月30日因被申请人与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费而离职。为了维护申请人的合法权益，特申请仲裁，请求如下：1、 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...

南阳市人力资源和社会保障局宛人社[2010]X号文件，证明南阳市最低工资标准700元/月；6、《河南省失业保险条例》证明用人单位未交纳失业保险费，按每月 经济补偿金为1250.00X6=7500.00元；四、因南阳公司没有依法在社会保险机构建立、缴纳王某甲的养老、失业保险帐户及费用，应由南阳公司按王某 ...

，照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付，缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门 ，视为被诉具体行政行为没有相应的证据。”平顶山市人力资源和社会保障局未提供平顶山市卫生学校系用人单位的相关证据，故其上诉理由不能成立。一审判决认定 ...

：原告在2008年10月中旬至2009年6月30日使用过被告，未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费；2009年7月15日，原告通过银行支付被告2500元；2009 劳动监察过程中协调解决，被告予以否认，原告亦未举证证明，故本院对原告的意见亦不予采信。 劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内 ...

的答复》。原告向本院提供的证据如下：1、2010年4月15日原告单位缴纳社会保险费票据；2、（2009）中行初字第X号行政判决书，证明郑州市中原区法院 孙某某认为自己符合该实施办法第四条第（四）项规定，即“用人单位按时足额缴纳工伤保险费或按规定补足工伤保险欠费”的老工伤人员，向被告申请补办工伤保险。 ...

每月1300元工资标准补缴2008年4月14日至2009年8月19日的城镇社会保险费。原告放弃要求支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求。 本院认为，根据被告 的相应证据，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额x元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险，系其法定义务； ...

人（原审原告）重庆市某某农业有限公司。 被上诉人（原审被告）重庆市X区人力资源和社会保障局。 原审第三人韦某，男。 上诉人重庆市某某农业有限公司（以下简称 款规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认某双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ...

损失7980元；支付经济补偿金性质的赔偿金41448元；支付从2008年2月份起，未签订书面劳动合同性质的二倍工资差额48356元。诉讼中孙某放弃了要求正 应提供相关的证据。 养老保险属社会保险，如用人单位未缴纳养老保险金或未足额缴纳养老保险金，法律规定社会保险费征收机构有权强制征收，并可申请法院采取 ...

损失7744元；支付经济补偿金性质的赔偿金56320元；支付从2008年2月份起，未签订书面劳动合同性质的二倍工资差额71680元。诉讼中马某放弃了要求 应提供相关的证据。 养老保险属于社会保险，如用人单位未缴纳养老保险金或未足额缴纳养老保险金，法律规定社会保险费征收机构有权强制征收，并可直接申请法院 ...