、关于经济补偿金应否支付问题。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未足额支付劳动者劳动报酬等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同 ，原审法院发现上述笔误之后裁定补正并送达，不违反法律规定。 二、关于工伤保险待遇的问题。陈某诉请的一次性伤残补助金损失，虽然瓦庄煤矿在连云港市赣榆县交纳 ...

年11月30日期间社会养老保险、失业保险、医疗保险、工某保险金、生育保险金导致的损失共计55380.68元。四、依法判决被告某某为原告补发2001年5月1日至 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某 ...

工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例 被上诉人处工作，2010年2月27日被被上诉人开除，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同。依据上述法律规定，被上诉人应自2008年10月11日起至2009年9 ...

虚假或伪造的；第（8）：应聘时与其它用人单位尚未解某或终止劳动关系，而未声明的……”。次月初，林X在XX公司办理了工作交接，离开XX公司公司，但林X ，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件 ...

二、原审法院认为《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对劳动者因违反劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规 违反劳动纪律而进行罚款，故上诉人关于其有权依据其规章制度对田某进行罚款的上诉意见不成立，本院不予采纳。 综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确 ...

上年度湖南省在岗职工平均工资为2052元／月。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元， 的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...

在解除劳动合同后，未按规定给予上诉人经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，被上诉人还应向上诉人支付额外经济补偿金47763元。三、 》的相关规定看，劳动合同法的第十七条对劳动合同应当具备的条款作了明确的规定，在该条法律规定中，是把工作地点和工作内容与用人单位应当提供的劳动保护 ...

四条第（一）项、第某十六条、第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条之规定，判决如下： 一、原告某某财产保险股份有限公某湖南省 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...

百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...

律师。 原告李某诉被告株洲南方普惠航空发动机有限公司（以下简称“南方普惠公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月21日受理后，依法由代理审判员任君 应当事先将理 由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合某约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面 ...