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终止劳动关系的证明,也是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 、撤销被告济源市人力资源和社会保障局2009年7月16日向原告张某甲作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书; 二、被告济源市人力资源和社会保障局在本判决 ...
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劳动法律规定,避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害,其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此,原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行 。被告对决定书真实性没有异议,但原告是因为严重违反公司规章制度被开除的,不存在违法开除。 被告认为,原告严重违反被告公司的规章制度,被告有权对其作出开除 ...
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没有严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据,系违法解除劳动合同。 被告主张,开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带外人进入 百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...
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证明、体检证明、资历证明等是虚假或伪造的;第(8):应聘时与其它用人单位尚未解某或终止劳动关系,而未声明的……”。次月初,林X在XX公司办理了工作交接, 解某条件。因上诉人林X有过错,故要求XX公司向其支付代通知金、违法解某劳动合某赔偿金及经济补偿,本院不予支持。三、关于上诉人要求支付2011年年底双 ...
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委员会作出芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决:一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20800元,加班工某2271元(1300/21.75×19×200%),2008 或者终止前十二个月的平均工某。 第某十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准 ...
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。 上诉人黄XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司(以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠纷一案,双方均不服重庆市X区人民法院(2010)渡法民初字第X号 一致意见,显然,亿捷通公司以黄XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据,属于用人单位违法解除劳动关系,应当向劳动者支付赔偿金;2、根据《职工带 ...
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某达成一致意见,显然,XX公某以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据,属于用人单位违法解除劳动关系,应当向劳动者支付赔偿金;2、根据《职工带 仲裁。但劳动者向不具有管辖权的九龙坡区仲裁委申请仲裁,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第12条的规定,劳动者不能 ...
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原告主张被告应当支付原该经济补偿金;被告主张原告自愿离职,且不存在被告违法解除劳动合同的情形,被告无需支付经济补偿金。本院认为,被告未依法为原告办理 或者以其他名义向劳动者收取财物。 第某十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: …… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; …… 第 ...
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都是使用XX公司的信封; 8、催促函及信函收据,证明原告要求被告返还劳动手册,但是被告至今没有归还; 9、银行储蓄存款历史交易清单,证明被告每月发放 年限一并计算,本院不予支持。根据原告在被告处的工作年限,被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。 根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止 ...
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、性某、联系电话、家庭住址、身份证号码等真实信息。这也足以表明原告在与被告签订劳动合某时,对用人单位发生改变是明知的,不是谁可以“欺骗”其在劳动合某上某 有关条款给予处罚。五、乙方在用工某内,一经发现不符合某用条件,或有严重违法违纪行为的,甲方可单方解除协议。若乙方由于入伍、上某、招工某原因需终止劳动 ...
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